本篇文章給大家談?wù)劰梢园l(fā)高溫補(bǔ)貼嗎，以及工傷可以發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、病假期間享受高溫補(bǔ)貼嗎
• 2、工傷有高溫費(fèi)嗎
• 3、高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局是怎么規(guī)定的
• 4、國(guó)家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定有哪些？
• 5、高溫費(fèi)發(fā)放形式有哪些規(guī)定?
• 6、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼

病假期間享受高溫補(bǔ)貼嗎

不享受。對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長(zhǎng)病假等員工，由于長(zhǎng)期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說(shuō)是“無(wú)緣”。對(duì)于這類員工，可以判斷他們不屬于長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的人員。其身體健康狀況也不會(huì)受到高溫工作環(huán)境的影響，也就不符合發(fā)放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對(duì)其發(fā)放高溫津貼。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)防暑降溫措施管理辦法》第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

工傷有高溫費(fèi)嗎

在工傷期間是沒(méi)有辦法支付高溫費(fèi)的,因?yàn)檫@個(gè)主要是針對(duì)于正常工作的,在室外工作35度的員工,自己在工傷期間是不會(huì)進(jìn)行工作的,所以說(shuō)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。 《防暑降溫措施管理辦法》第一條 為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

高溫補(bǔ)貼費(fèi)勞動(dòng)局是怎么規(guī)定的

【法律分析】：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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國(guó)家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定有哪些？

國(guó)家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定有哪些？ 國(guó)家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定 ，依據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)定，夏季高溫天氣，單位應(yīng)該發(fā)放 高溫補(bǔ)貼 ，高溫補(bǔ)貼按照地區(qū)，工種發(fā)放，各地發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，員工如果從事室外作業(yè)，高溫費(fèi)補(bǔ)貼每月180元以上，一般工作人員高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)120元以上，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 對(duì)于國(guó)家規(guī)定高溫補(bǔ)貼要求，如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。 此外，勞動(dòng)者還可以向 社保 、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、 行政處罰 等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。 1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份 以 北京 市為例，按照相關(guān)規(guī)定將在6—8月份發(fā)放高溫補(bǔ)貼。 2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 室外露天作業(yè)人員高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補(bǔ)貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)者 工資 組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。 3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象 判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。 4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入 最低工資 高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。 5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。 6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴 員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。 7、戶外作業(yè)原則 企業(yè)不得安排懷孕 女職工 和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。 8、 工傷待遇 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 9、其它高溫福利 國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。 國(guó)家規(guī)定高溫補(bǔ)貼要求，是 *** 對(duì)那些高溫天氣，仍然堅(jiān)持在崗位的員工的慰問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)，這應(yīng)是人之常情。單位與企業(yè)，應(yīng)該本著以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，來(lái)創(chuàng)造更大收入。每一個(gè)與員工都是這個(gè)工作整體的一部分。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律，勞動(dòng)者的權(quán)益若受到損害，可以用法律來(lái)保護(hù)自己。 綜上所述，國(guó)家關(guān)于高溫費(fèi)的規(guī)定，氣溫達(dá)到40度以上，單位應(yīng)當(dāng)停止室外作業(yè)，氣溫37-40度室外作業(yè)時(shí)間不能超過(guò)6小時(shí)，從事重體力勞動(dòng)的個(gè)人，連續(xù)工作時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，高溫中暑應(yīng)當(dāng)按照工傷待遇發(fā)放。單位不按照規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，員工有權(quán)投訴。

高溫費(fèi)發(fā)放形式有哪些規(guī)定?

高溫費(fèi)是國(guó)家依據(jù)我國(guó)國(guó)情，要求各用人單位，在夏季達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，向員工發(fā)放高溫補(bǔ)助的一項(xiàng)強(qiáng)制性的政策。各用人單位必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策，同時(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也要懂得合理維護(hù)自己的利益。高溫費(fèi)的發(fā)放，國(guó)家是有相關(guān)規(guī)定的。下面小編將對(duì)高溫費(fèi)發(fā)放形式有哪些規(guī)定為大家做出詳細(xì)介紹。高溫費(fèi)發(fā)放形式有哪些規(guī)定?一、高溫津貼的制定高溫費(fèi),又稱高溫津貼。2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。二、什么是高溫津貼?《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。三、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。四、高溫津貼是工資!不是福利!針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。五、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。六、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。七、工作中暑致死視為工傷勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。八、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。九、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。小編為大家做了詳細(xì)介紹。可以看出高溫費(fèi)的發(fā)放形式，不能以其他東西代替，必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工。同時(shí)各地應(yīng)當(dāng)按照自己的實(shí)際情況制定高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，到了夏季以后，如果室外溫度過(guò)高的話，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)臏p免戶外工作。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼

一、國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。

二、怎樣才能享受高溫津貼?

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

三、高溫加班津貼怎么算?津貼不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照國(guó)家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時(shí)折算支付。

此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認(rèn)定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定支付費(fèi)用。

但現(xiàn)實(shí)中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規(guī)定，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。

通過(guò)上述文章的閱讀，相信大家都知道國(guó)家規(guī)定高溫補(bǔ)貼是什么這個(gè)問(wèn)題的答案了。按照國(guó)家規(guī)定，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元，而如果是在33℃或者更高溫度下的室內(nèi)工作人員，每人每月不低于45元，具體的發(fā)放月份和金額各個(gè)省份也不同。

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