大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)企已經(jīng)上班超過15年，現(xiàn)在辭職能得到補(bǔ)償嗎這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 實(shí)習(xí)期辭職要賠違約金嗎
2. 公司辭退已簽三次勞動(dòng)合同員工怎么補(bǔ)償
3. 公司不補(bǔ)償工傷離職員工對(duì)公司有影響嗎
4. 在國(guó)企已經(jīng)上班超過15年，現(xiàn)在辭職能得到補(bǔ)償嗎

實(shí)習(xí)期辭職要賠違約金嗎

實(shí)習(xí)期辭職要賠違約金嗎？大玲很高興回答這個(gè)問題！

首先，用人單位與個(gè)人一般會(huì)有一個(gè)7天的雙向選擇試用期！這期間不論是哪方提出辭職，都可以離開！

其次，如果是已經(jīng)過了7天雙向選擇，但還在試用期的話，離職需要提前說明，離職差不多3至7天就可以辦完手續(xù)！

講下我朋友的事情吧！她面試的單位入職當(dāng)月就上五險(xiǎn)一金，但雙方有個(gè)7天雙向選擇！半年的試用期，半年后轉(zhuǎn)正！勞動(dòng)合同正規(guī)簽署！當(dāng)已過半年試用期，但還在勞動(dòng)合同內(nèi)，如果離職的話，需要提前一個(gè)月書面形式申請(qǐng)！一月后可以離職，一周左右可以辦理社保轉(zhuǎn)離！

最后，個(gè)人覺得不論是做什么，在哪一行，既然選擇入職了，那就堅(jiān)持下看看是不是真的不適合，再選擇是否離職！人嘛，每到一個(gè)新的環(huán)境，面對(duì)新的開始，都會(huì)有一定的心理壓力，給自己一個(gè)適應(yīng)的過程，同時(shí)也給新單位一個(gè)機(jī)會(huì)！

以上就是大玲對(duì)這個(gè)問題的一些回答！

請(qǐng)關(guān)注我哦^_^^_^

感謝閱讀！！！

公司辭退已簽三次勞動(dòng)合同員工怎么補(bǔ)償

公司辭退已經(jīng)簽三次勞動(dòng)合同的員工、同樣是按勞動(dòng)合同法給予補(bǔ)償！辭退員工補(bǔ)繳與簽訂勞動(dòng)合同次數(shù)無關(guān)！勞動(dòng)合同法并沒有規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同多次、離職補(bǔ)償時(shí)補(bǔ)償費(fèi)用會(huì)高一點(diǎn)！無論是簽了多少次合同，辭退補(bǔ)償仍然后每工作一年補(bǔ)償一月工資、提前一個(gè)月工資通知！當(dāng)然公司愿意多補(bǔ)償、仍然是可以的！

公司不補(bǔ)償工傷離職員工對(duì)公司有影響嗎

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，和本律師辦理勞動(dòng)工傷類案件10年的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)要答復(fù)如下。

第一，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作受到傷害的。認(rèn)定為工傷后，可以依法享受工傷待遇。用人單位應(yīng)該依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定承擔(dān)工傷員工的相應(yīng)賠償。否則違反了，工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第二，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)，賠償?shù)捻?xiàng)目由社保基金和用人單位根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，分別承擔(dān)。如果用人單位沒有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工因工傷產(chǎn)生的所有損失全部由用人單位承擔(dān)。

第三，用人單位為依法賠償職工工傷待遇的工商職工可以根據(jù)自己的傷殘等級(jí)和實(shí)際損失，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律文書生效后，用人單位仍然拒不賠償?shù)模毠た梢韵蛉嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

在國(guó)企已經(jīng)上班超過15年，現(xiàn)在辭職能得到補(bǔ)償嗎

其實(shí)這是勞動(dòng)法執(zhí)行的問題，尤其是國(guó)企對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行更為嚴(yán)格。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

合同辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和在國(guó)企已經(jīng)上班超過15年，現(xiàn)在辭職能得到補(bǔ)償嗎的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！