本篇文章給大家談談工作11年公司賠償標準表，以及在公司工作11年,辭職后公司有沒有補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作十一年解聘怎么賠償標準
• 2、11年沒有年假單位如何賠償
• 3、在公司干了11年簽的永久合同現(xiàn)在公司要裁員,公司要怎么賠償?
• 4、在公司干十一年了,被開除工資應該怎么賠償?
• 5、我工作十一年,平均工資兩千,被公司裁員能得到多少賠償
• 6、我在公司十一年了被辭退公司怎樣賠償

工作十一年解聘怎么賠償標準

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、工作11年，應支付11個月工資經(jīng)濟補償金。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3、工作十一年被辭退補償多少？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。

4、支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5、開除是沒有錢的，不用賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補償一個月工資，最高可補償12個月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

11年沒有年假單位如何賠償

根據(jù)勞動法年假不休怎么補償如果用人單位沒有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話，就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。

由于用人單位未安排勞動者年休假，侵害的是勞動者的休假權利，支付未休年休假工資報酬是因用人單位未安排年休假而應當承擔的法定義務，故適用一年仲裁時效的規(guī)定。

在公司干了11年簽的永久合同現(xiàn)在公司要裁員,公司要怎么賠償?

1、和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、簽了長期合同被辭退應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍來進行賠償，《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、公司裁員需要向您支付經(jīng)濟補償金，工作了12年，支付12個月工資。

4、具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

5、超過10年員工辭退的賠償，一般按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償，不滿一年的支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，但如果是屬于強行辭退員工的，可以支付雙倍賠償。

6、公司違法解除勞動合同的，應該支付勞動者二倍工資的經(jīng)濟賠償。

在公司干十一年了,被開除工資應該怎么賠償?

1、工作11年，應支付11個月工資經(jīng)濟補償金。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

2、十一年工齡辭退補償標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；滿十年應付十個月工資標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、開除是沒有錢的，不用賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、在一個公司工作10年以上被辭退，每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。賠償有兩種情況如下所示：公司違反勞動合同法規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。

我工作十一年,平均工資兩千,被公司裁員能得到多少賠償

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付11個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的支付22個月工資賠償金。

3、公司裁員需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果用人單位是違法辭退工作10年以上員工的，則需要支付雙倍的 賠償金 。

我在公司十一年了被辭退公司怎樣賠償

1、十一年工齡辭退補償標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；滿十年應付十個月工資標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、工作十一年被辭退補償多少？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、開除是沒有錢的，不用賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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