今天給各位分享承攬關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎的知識，其中也會(huì)對承攬關(guān)系出了事故哪一方的責(zé)任進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在別人廠打工摔傷了算工傷嗎
• 2、包工頭受傷算工傷嗎
• 3、承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

1、法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動(dòng)者個(gè)人原因打架受傷的，不能認(rèn)定為工傷；如果勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，但故意犯罪受傷的，不能認(rèn)定為工傷。

2、應(yīng)該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進(jìn)行賠償，如果給個(gè)人做工受到了傷害，由雇主對傷者進(jìn)行賠償。

3、在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

4、法律主觀：屬于工傷，可以 申請工傷鑒定 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、要工作的時(shí)間，為完成某項(xiàng)工作任務(wù)而摔傷了，才能申報(bào)工傷。

6、在廠里摔傷骨折算工傷嗎1 在單位摔傷是工傷嗎 在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

包工頭受傷算工傷嗎

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

不算的，只能按照雇傭關(guān)系進(jìn)行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認(rèn)定為工傷。依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。

法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動(dòng)法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，也即工傷認(rèn)定必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

承攬關(guān)系可否認(rèn)定為工傷賠償

1、承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的，不能認(rèn)定為工傷，可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

2、不能。承攬關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因承攬人在承攬活動(dòng)中受傷的，不能認(rèn)定為工傷。

3、承攬合同定作人與承攬人之間不是勞動(dòng)關(guān)系，承攬人在完成工作過程中受傷的不是工傷，屬于人身損害，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4、如果定作人沒有過錯(cuò)，則不承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）若定作人對承攬人的行為有過錯(cuò)誤指示等，那么對于承攬人的行為后果，定作人也需根據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，那么也不存在工傷待遇問題，但是可以按照人損要求賠償。但是如果承包單位不具備承包資格，或者分包單位不具備分包資格的話，是可以要求按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理的。

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