今天給各位分享工傷人員工齡如何計(jì)算的知識，其中也會對工傷年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷工齡如何計(jì)算
• 2、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算
• 3、1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資,這樣工齡怎么計(jì)算
• 4、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算？
• 5、那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？
• 6、工傷和工齡有關(guān)嗎

工傷工齡如何計(jì)算

工傷停工留薪期間的工齡是可以依法計(jì)算的，而且工傷停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，相關(guān)規(guī)定如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算

自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

本企業(yè)工齡是指應(yīng)以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

工齡分一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要來源的工作時間。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡。

1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資,這樣工齡怎么計(jì)算

1、首先1993年參加工作94年工傷單位一至發(fā)工資，其中的工傷屬于單位的責(zé)任。

2、其次工作人員并不需要承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

3、然后工齡是連續(xù)計(jì)算的，中途工傷休息期間是需要算在工齡時間內(nèi)的。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算？

如果問的是社保,按累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算

如果問的是年休假,按前后累加時間計(jì)算

那一條法律說到，工傷的工齡怎么算啊？

工傷休養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活資料來源的期間。工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，工齡連續(xù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，用人單位與勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動關(guān)系，必須依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

《勞動法》

第七十二條　社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動部

《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

工傷和工齡有關(guān)嗎

法律主觀：

工傷期間算工齡的，因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。 《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過六個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項(xiàng)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

關(guān)于工傷人員工齡如何計(jì)算和工傷年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。