本篇文章給大家談?wù)勍诵萑藛T工傷單位如何賠償，以及退休員工發(fā)生工傷該怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休后打工發(fā)生工傷單位如何賠付
• 2、退休人員工傷如何補(bǔ)償
• 3、退休人員工傷賠償如何處理
• 4、退休后打工受工傷怎么賠償
• 5、退休工人傷殘?jiān)趺促r償
• 6、退休員工發(fā)生工傷怎么賠償

退休后打工發(fā)生工傷單位如何賠付

1、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，可以向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

2、法律主觀：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者未購(gòu)買(mǎi)社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

3、法律分析：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者未購(gòu)買(mǎi)社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

4、法律分析：退休之后但是還在上班出了工傷不能請(qǐng)求工傷賠償，只能要求人身傷害賠償。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T與用人單位之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，也不能參加工傷保險(xiǎn)。

5、法律主觀：退休返聘人員 在工作中發(fā)生事故傷害，按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。

退休人員工傷如何補(bǔ)償

1、退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、退休員工發(fā)生工傷該如何賠償需要與用人單位協(xié)商，一般退休的員工是不能再申請(qǐng)工傷的待遇，而且也不再工傷保險(xiǎn)的賠償范圍之內(nèi)，如果雙方協(xié)商不好是可以直接向法院起訴解決的。

3、應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

4、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。再就業(yè)與用人單位的就業(yè)關(guān)系符合民事就業(yè)關(guān)系的特點(diǎn)，其在工作中受到的事故傷害可以通過(guò)民事賠償獲得救濟(jì)。

5、退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續(xù)或者沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并且繼續(xù)在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定確定。

退休人員工傷賠償如何處理

法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

退休人員，如果享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷的，不享受工傷待遇，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行處理。由用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》并享受工傷待遇。

法律主觀：退休人員不具有勞動(dòng)者主體資格，無(wú)工傷一說(shuō)，應(yīng)當(dāng)以人身?yè)p害賠償為由提起訴訟。

退休后打工受工傷怎么賠償

法律分析：退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

法律分析：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者未購(gòu)買(mǎi)社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

法律主觀：退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者未購(gòu)買(mǎi)社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

退休工人傷殘?jiān)趺促r償

退休員工發(fā)生工傷該如何賠償需要與用人單位協(xié)商，一般退休的員工是不能再申請(qǐng)工傷的待遇，而且也不再工傷保險(xiǎn)的賠償范圍之內(nèi)，如果雙方協(xié)商不好是可以直接向法院起訴解決的。

退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

律師解析 到達(dá)退休年齡工傷賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法律主觀：職工構(gòu)成工傷十級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。但是可以要求民事賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。

退休員工發(fā)生工傷怎么賠償

1、退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。

2、法律主觀：退休人員發(fā)生工傷，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，可以向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)的，用人單位支付賠償后可以向第三人追償。人身?yè)p害賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

3、對(duì)于退休人員所謂的工傷事故只能按照人身意外傷害事故處理。因?yàn)橥诵萑藛T已經(jīng)不具有勞動(dòng)者的主體資格，根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果退休人員的受傷跟工作有直接關(guān)系的話，可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但不是按照工傷處理的。

4、退休員工發(fā)生工傷該如何賠償需要與用人單位協(xié)商，一般退休的員工是不能再申請(qǐng)工傷的待遇，而且也不再工傷保險(xiǎn)的賠償范圍之內(nèi)，如果雙方協(xié)商不好是可以直接向法院起訴解決的。

5、法律主觀：退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

6、法律分析：退休人員工傷賠償可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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