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本文目錄一覽

• 1、昆山拖欠民工工資舉報(bào)電話
• 2、關(guān)于昆山富士康員工工傷事故的處理方式
• 3、出現(xiàn)工傷拒不支付醫(yī)療費(fèi)用向誰舉報(bào)?

昆山拖欠民工工資舉報(bào)電話

親，您好，昆山拖欠工資找勞動(dòng)局解決最快的。勞動(dòng)局電話是0512-12333。

昆山市勞動(dòng)局聯(lián)系電話：7553858。全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話：12333投訴。勞動(dòng)局：現(xiàn)在被稱為“人力資源和社會(huì)保障局”。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

拖欠農(nóng)民工工資熱線電話有1233123512348。12333（勞動(dòng)保障客服電話）、12351（工會(huì) *** 電話）和12348（法律服務(wù)熱線）。

關(guān)于昆山富士康員工工傷事故的處理方式

1、法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長(zhǎng)一年。如果情況特殊，可以延長(zhǎng)到兩年。

2、工傷處理程序：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

3、(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護(hù)理費(fèi)。

4、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

出現(xiàn)工傷拒不支付醫(yī)療費(fèi)用向誰舉報(bào)?

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。

工傷不給賠償?shù)焦舅诘厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理。

工傷后公司不墊付醫(yī)藥費(fèi)處理方法如下：醫(yī)療費(fèi)用屬于工傷賠償，除醫(yī)療費(fèi)用外，工傷賠償還有其余項(xiàng)目，需根據(jù)具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：勞動(dòng)者對(duì)于用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)的可以先向勞動(dòng)行政部門投訴、如達(dá)成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請(qǐng)支付令。

總而言之，工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以向向勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。

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