今天給各位分享工傷老板承擔什么責任的知識，其中也會對工傷老板負全責嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝
• 2、員工工傷領(lǐng)導有沒有直接責任?
• 3、公司員工受傷法人賠償責任劃分
• 4、工傷老板如何賠償
• 5、發(fā)生工傷單位領(lǐng)導承擔什么責任

員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝

員工責任：如果員工在工作中存在過錯或違反規(guī)定，導致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，例如未按照規(guī)定使用勞動保護用品、過度疲勞導致注意力不集中等。

凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

依據(jù)我國侵權(quán)責任法的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現(xiàn)。

在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔相關(guān)費用，這給老板私人沒有一絲關(guān)系。如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關(guān)的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了你就由他來賠付。

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

公司不負任何責任，員工自己是成年人，應(yīng)該為自己的行為承擔責任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔部分責任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負責了。

員工工傷領(lǐng)導有沒有直接責任?

1、法律分析：有。對于傷者的領(lǐng)導來講，下屬發(fā)生受傷事故，那么領(lǐng)導一定存在管理責任，因為工傷事故發(fā)生的前提條件是存在人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)導致能量或者有害物質(zhì)作用到人身上而受傷的。

2、法律分析：領(lǐng)導無責任，單位有直接責任。在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。

3、員工責任：如果員工在工作中存在過錯或違反規(guī)定，導致工傷發(fā)生，則其也應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，例如未按照規(guī)定使用勞動保護用品、過度疲勞導致注意力不集中等。

4、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

5、員工在工作中受傷的，除非是其故意行為，否則就屬于工傷，應(yīng)該由所在用人單位和社會保險部門支付工傷待遇，職工個人不承擔責任；如果沒有繳納社保的，則應(yīng)由單位承擔全部責任。

6、法律主觀：意外工傷老板承擔工傷保險責任。如果人力資源和社會保障局出具了認定工傷決定書，員工的工傷事故賠償由工傷基金機構(gòu)和用人單位承擔。

公司員工受傷法人賠償責任劃分

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關(guān)的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了你就由他來賠付。

法律分析：如果是工傷，老板所在的公司要承擔賠償責任。

法律分析：員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。

員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。

員工自己摔傷老板是否要賠視情況而定：從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營活動或者其他社會活動的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人遭受人身損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。

工傷老板如何賠償

1、怎么賠償：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。

2、主要的補償是： 醫(yī)療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關(guān)費用。

3、法律主觀：工人受傷老板賠償內(nèi)容： 如果用人單位參加了工傷保險的，工傷可以從 工傷保險基金 中支付。

4、法律主觀：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔人身損害的賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等。

發(fā)生工傷單位領(lǐng)導承擔什么責任

員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

反之，如果是領(lǐng)導管理不當或者是瀆職行為導致員工受了工傷，那該領(lǐng)導就要承擔相應(yīng)責任。

法律主觀：對于工傷，公司應(yīng)承擔的責任為：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。

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