1、什么是實際與招聘信息不符？實際與招聘信息不符是指用人單位在招聘過程中提供的招聘信息與實際情況不一致的情況，例如招聘信息中承諾的薪資與實際支付的薪資不一致等。

2、實際與招聘信息不符違法嗎？實際條件與招聘信息不符可能會導致潛在的法律問題，例如欺詐性的信息披露，不正當?shù)母偁幮袨楹瓦`反勞動法的行為。因此，招聘信息與實際情況不符可能會導致不同的法律風險。

3、實際與招聘信息不符的法律風險有哪些？

（1）招聘信息中涉及的合同條款不一致，可能會導致用人單位違反勞動法的行為，從而面臨法律責任。

（2）招聘信息中涉及的工作條件與實際情況不一致，可能會影響到員工的勞動權益，從而引起糾紛。

（3）招聘信息中涉及的職業(yè)要求與實際情況不一致，可能會導致用人單位違反不正當競爭行為，從而遭受行政處罰。

4、如何防止實際與招聘信息不符？用人單位應在招聘信息的發(fā)布前，尤其是招聘信息中涉及到的職位要求、工作條件等內(nèi)容，嚴格按照實際情況進行核實，以避免招聘信息與實際情況不符導致的法律風險。

5、實際與招聘信息不符可能會導致潛在的法律問題，例如欺詐性的信息披露，不正當?shù)母偁幮袨楹瓦`反勞動法的行為，因此，用人單位應在發(fā)布招聘信息前，嚴格按照實際情況進行核實，以避免招聘信息與實際情況不符導致的法律風險。