本篇文章給大家談?wù)劰b定后的工資單位還付嗎，以及工傷鑒定下來(lái),錢(qián)打給誰(shuí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后還有工資嗎
• 2、工傷賠付后用工單位還需賠償嗎
• 3、鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎
• 4、工傷鑒定完畢公司還給發(fā)工資嗎?

工傷鑒定后還有工資嗎

法律分析：工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，不用額外支付工資。\x0d\x0a如構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：則保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。此時(shí)應(yīng)享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。

工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發(fā)要取決于工傷鑒定的結(jié)論，如果工傷鑒定結(jié)論書(shū)當(dāng)中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。

工傷賠付后用工單位還需賠償嗎

工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。用人單位要承擔(dān)治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

工傷保險(xiǎn)賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^(guò)部分單位會(huì)給予一筆慰問(wèn)金，但慰問(wèn)金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險(xiǎn)待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

工傷保險(xiǎn)賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

工傷賠付后用工單位不需要賠償。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

鑒定為工傷后單位會(huì)有賠償嗎

工傷公司需要賠償。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果用人單位沒(méi)有為其繳納社保的，則勞動(dòng)者傷殘期間的所有賠償都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

法律主觀：認(rèn)定工傷后用人單位是否要賠錢(qián)的規(guī)定：未參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位需要賠償。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷鑒定完畢公司還給發(fā)工資嗎?

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，員工尚在工傷治療期間的單位需正常發(fā)放工資。認(rèn)定范圍：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2、法律主觀：在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后的工資會(huì)按照之前的工資照常發(fā)放，因?yàn)閷儆诠詰?yīng)該發(fā)放全部的工資，如果是請(qǐng)病假，一般是按照員工在公司工作的時(shí)間，以及員工請(qǐng)假的時(shí)間進(jìn)行確定。

3、工傷鑒定完畢以后，不一定還可以享受到停職留薪待遇的。所以工傷鑒定后工資怎么發(fā)要取決于工傷鑒定的結(jié)論，如果工傷鑒定結(jié)論書(shū)當(dāng)中顯示員工可以享受工傷待遇的話，工傷期間的工資和員工本人上班期間的工資待遇都是一樣的。

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