國慶不放假犯法嗎景泰（國慶不放假犯法嗎）

adminllh離婚訴訟2025年06月03日 19:14:04550

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本文目錄一覽

1、國慶節(jié)不放假這違法么
2、國慶節(jié)單位不放假違法嗎
3、如果單位國慶不放假,是不是違反勞動(dòng)法?可以打電話給勞動(dòng)局投訴嗎
4、國慶不放假屬于違法嗎

國慶節(jié)不放假這違法么

1、法律主觀：國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，應(yīng)該放假，學(xué)校不放假的行為明顯與國家的有關(guān)規(guī)定相違背，是屬于違規(guī)行為但不屬于違法行為。如果不喜歡學(xué)校的這種行為可以向當(dāng)?shù)氐慕逃块T進(jìn)行投訴。

2、公司國慶不放假的不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。

3、公司國慶不放假的，原則上不是違法行為，國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)按國家規(guī)定放假。如果用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資報(bào)酬。

4、節(jié)假日不放假不違法。定義如下：法定節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)；節(jié)假日不放假不違法，但是違規(guī)，而且也要在相對的范圍內(nèi)支付相對的工資。

5、國慶節(jié)一天假都不放一般不違法，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果單位未與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商一致，國慶節(jié)不放假是違法的。

6、國慶節(jié)不放假違法。國慶節(jié)屬于我國法定節(jié)假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。

國慶節(jié)單位不放假違法嗎

1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。國慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。

2、法律分析：國慶節(jié)公司不放假違法國家規(guī)定，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

3、國慶不放假一般不屬于違法。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、國慶節(jié)不放假違法。國慶節(jié)屬于我國法定節(jié)假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。國慶節(jié)期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。

5、國慶節(jié)公司不放假違法國家規(guī)定，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。

如果單位國慶不放假,是不是違反勞動(dòng)法?可以打電話給勞動(dòng)局投訴嗎

1、用人單位（包括私營企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了。可以依法 *** ，包括投訴與申請勞動(dòng)仲裁。

2、用人單位（包括私營企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了你可以到勞動(dòng)局投訴，要求按照規(guī)定支付你節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。

3、法律分析：如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，法定節(jié)假日不放假的情況并不鮮見，但必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定的不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬，否則就是違法的。只有在單位存在違法行為的情況下，向勞動(dòng)局投訴才會(huì)被受理。

4、法律分析：法定節(jié)假日不放假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。

5、國慶節(jié)公司不放假違法國家規(guī)定，國慶節(jié)是法定節(jié)假日，依據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)該放假。但如果該公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每周至少休息一日規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

6、可以打勞動(dòng)局的投訴電話或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁；《勞動(dòng)法》中，第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。