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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...
• 2、離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟糾紛還可以再告公司嗎?
• 3、離職再無經(jīng)濟關(guān)系和再無經(jīng)濟糾紛區(qū)別
• 4、離職證明上寫無經(jīng)濟糾紛
• 5、離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明
• 6、離職申明書上面寫跟公司沒有關(guān)系沒有任何補償是什么

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關(guān)證據(jù)仍可以判定公司沒有履行法定義務(wù)，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當(dāng)然可以了，現(xiàn)在勞動法特別保護勞動者合法權(quán)益。

離職證明上寫了與公司無經(jīng)濟糾紛還可以再告公司嗎?

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形離職無任何經(jīng)濟糾紛，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職了離職無任何經(jīng)濟糾紛，寫了與公司五經(jīng)濟糾紛的離職無任何經(jīng)濟糾紛，但發(fā)現(xiàn)了有問題，可以拿出證據(jù)的，可以再去告。

沒有經(jīng)濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據(jù)才能支持你的官司。

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

離職再無經(jīng)濟關(guān)系和再無經(jīng)濟糾紛區(qū)別

1、離職再無經(jīng)濟關(guān)系可以理解為雙方之間沒有任何經(jīng)濟上離職無任何經(jīng)濟糾紛的糾葛或利益關(guān)系。再無經(jīng)濟糾紛則是指離職后離職無任何經(jīng)濟糾紛，雙方之間不存在任何經(jīng)濟上離職無任何經(jīng)濟糾紛的爭議或糾紛。這意味著離職后的員工與公司之間沒有發(fā)生任何經(jīng)濟上的沖突或糾紛，例如工資未支付、績效獎金未結(jié)算、合同違約等問題。

2、一般情況下是這樣的，但是公司存在克扣工資，不繳納社保的話，你可以申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。

3、主動離職就是勞動者本人主導(dǎo)的，勞動者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動關(guān)系，是出于勞動者本人意愿，這個對勞動者后續(xù)找工作沒有任何影響，更不會毀一生了。被動離職是由于公司原因和勞動者解除勞動關(guān)系，這個原因很多，可能是裁員，公司倒閉，員工業(yè)績不佳等等，這種情況的離職公司需要支付經(jīng)濟補償金。

4、不存在經(jīng)濟糾紛是指離職無任何經(jīng)濟糾紛：無勞動法方面的糾紛（如工資、勞動合同等）、無醫(yī)社保繳納的糾紛、無離職時與前公司的債務(wù)糾紛、無與前公司的發(fā)生的刑事類案件。

5、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

6、沒發(fā)工資，離職單上寫著自離職之日起，任何勞資糾紛與公司無關(guān) 的意思是離職無任何經(jīng)濟糾紛：當(dāng)你離開公司的時候，如果公司還沒有給你發(fā)工資，你不能再和公司糾紛要求工資了。因為你在離職單上簽了字，同意從離開公司的那一天開始，和公司的任何工資問題都沒有關(guān)系了。

離職證明上寫無經(jīng)濟糾紛

1、法律分析離職無任何經(jīng)濟糾紛：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方離職無任何經(jīng)濟糾紛的經(jīng)濟糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

3、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

離職聲明簽過無經(jīng)濟糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

2、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

5、簽了離職協(xié)議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協(xié)商處理。如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的。

6、沒有經(jīng)濟糾紛也可以告公司，只要你的合法權(quán)益受到了傷害，有證據(jù)這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據(jù)，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據(jù)才能支持你的官司。

離職申明書上面寫跟公司沒有關(guān)系沒有任何補償是什么

1、法律分析：“此手續(xù)辦完后，本人與公司再無任何勞動關(guān)系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的，而且法律是有規(guī)制的。辦理手續(xù)后，就解除勞動關(guān)系，這個是對的。

2、離職免責(zé)聲明是指員工在離職前向雇主提出書面聲明，說明其離職與公司或組織無任何糾紛、爭議和索賠的關(guān)系。該聲明通常包括一些法律術(shù)語和條款，以確保員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)得到了明確和保護。離職免責(zé)聲明是企業(yè)保障自身利益的重要手段，也是員工在離職后保護自身權(quán)益的有效方式。

3、如果勞動者在離職單上明確表示自愿離職，并且沒有違反勞動合同的規(guī)定，那么用人單位可能會根據(jù)這一聲明不支付經(jīng)濟補償金。這是因為《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。

4、“此手續(xù)辦完后，本人與公司再無任何勞動關(guān)系，無任何勞資糾紛”，其中“無任何勞資糾紛”不能作為聲明，因為是否有糾紛，不是可以聲明的。辦理手續(xù)后，就解除勞動關(guān)系，這個是對的。

5、自即日起停止何偉以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù)，其在外的一切活動皆屬個人行為，與本公司無關(guān)。

6、但因聲明書未約定不履行義務(wù)的責(zé)任，則聲明書在實質(zhì)上沒有任何意義。離職聲明格式：××公司：本人于×××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關(guān)系。