本篇文章給大家談?wù)勔蚬J(rèn)定的行政訴訟的處理結(jié)果，以及工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政訴訟的期限對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷待遇賠償行政訴訟要注意哪些問(wèn)題？
• 2、對(duì)于工傷認(rèn)定行政訴訟結(jié)果不滿意怎么處理？
• 3、工傷認(rèn)定中，工傷認(rèn)定異議行政案由怎么處理
• 4、對(duì)于與工傷認(rèn)定 行政訴訟結(jié)果不滿意怎么辦？
• 5、工傷糾紛解決辦法是什么

工傷待遇賠償行政訴訟要注意哪些問(wèn)題？

一、 工傷待遇 賠償行政 訴訟 要注意哪些問(wèn)題？ 工傷待遇賠償行政訴訟要注意的問(wèn)題主要有： 1.如果提起 工傷賠償訴訟 請(qǐng)求的當(dāng)事人沒(méi)有勞動(dòng)行政部門出具的認(rèn)定 工傷 的意見(jiàn)書，法院則不能受理當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。同時(shí)應(yīng)提醒當(dāng)事人去勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。如果當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門不予受理，法院則應(yīng)告知當(dāng)事人可就工傷認(rèn)定問(wèn)題向法院提起行政訴訟。 2. 按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條的規(guī)定，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門，其他部門比如法院、醫(yī)院、鑒定機(jī)構(gòu)或者發(fā)生 工傷事故 的單位等等，均無(wú)權(quán)進(jìn)行工傷認(rèn)定。這就決定了工傷認(rèn)定是一種行政行為。因此，如果認(rèn)定工傷的機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)保障行政部門，法院也不應(yīng)受理當(dāng)事人提起的有關(guān)工傷賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。 3.如果勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。至于是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷以及勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的程序是否合法等，則不是民事訴訟中審查的問(wèn)題。如果被告方在民事訴訟中提出工傷認(rèn)定的程序不合法等問(wèn)題，法院應(yīng)告知被告方就該問(wèn)題提起行政訴訟，而不能直接在民事訴訟中加以解決。因?yàn)楣J(rèn)定問(wèn)題屬于行政行為，當(dāng)事人對(duì)行政行為不服，只能提起行政訴訟，而不能在民事訴訟中提出。如果在民事訴訟的進(jìn)行中當(dāng)事人一方提起了行政訴訟，而行政訴訟的結(jié)果又會(huì)直接影響民事訴訟，則應(yīng)暫停民事訴訟的進(jìn)行。待行政訴訟結(jié)案后，根據(jù)行政訴訟的判決結(jié)果，再?zèng)Q定是否恢復(fù)民事訴訟。比如，假若行政訴訟撤銷了工傷認(rèn)定，則應(yīng)終止有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟;假若行政訴訟肯定了工傷認(rèn)定，則應(yīng)恢復(fù)有關(guān)工傷賠償?shù)拿袷略V訟。另外，假如當(dāng)事人一方只在民事訴訟中對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題提出異議，而不提起行政訴訟或者提起行政訴訟的時(shí)效已經(jīng)過(guò)期，或者法院的行政庭不受理當(dāng)事人提出的行政訴訟，法院的民事審判庭則只能依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定審理民事訴訟，而不能指定或委托勞動(dòng)保障行政部門對(duì)是否工傷重新認(rèn)定，也不能委托或指定其他部門對(duì)是否工傷再進(jìn)行認(rèn)定，更不能自己對(duì)是否工傷問(wèn)題進(jìn)行判決或裁定。這是因?yàn)椋袷聦徟胁荒茉綑?quán)審理行政審判的內(nèi)容。 綜上所述，有些員工雖然在受傷之后開始向與鑒定有關(guān)的行政機(jī)關(guān)提出了救濟(jì)請(qǐng)求之后卻遭到拒絕的，此時(shí)員工表示不滿的基礎(chǔ)上是可以根據(jù)對(duì)方的行為要求在行政訴訟中解決的，但是員工必須要意識(shí)到法院只有在符合訴訟條件的前提下才會(huì)受理案件。

對(duì)于工傷認(rèn)定行政訴訟結(jié)果不滿意怎么處理？

對(duì)于與工傷認(rèn)定的行政訴訟結(jié)果不滿意，員工及其親屬可以向法院進(jìn)行再次申訴。人民法院對(duì)上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開庭審理。人民法院審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)對(duì)原審人民法院的判決、裁定和被訴行政行為進(jìn)行全面審查。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第八十五條

當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。

工傷認(rèn)定中，工傷認(rèn)定異議行政案由怎么處理

工傷認(rèn)定中，工傷認(rèn)定異議行政案由可以這么處理： 對(duì)工傷認(rèn)定有異議的處理辦法有行政復(fù)議與行政訴訟： 1、行政復(fù)議： 1）申請(qǐng)人—— ①用人單位； ②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 2）被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。 3） 行政復(fù)議機(jī)關(guān) —— ①作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門； ②作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民 *** 。 4） 申請(qǐng)復(fù)議期限 —— ①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)； ②對(duì)工認(rèn)定結(jié)論不服：收到工傷認(rèn)定結(jié)論之日起60日內(nèi)； ③逾期不作工傷認(rèn)定：期滿后60日內(nèi)。 5）復(fù)議申請(qǐng)?zhí)峤坏牟牧稀?①?gòu)?fù)議申請(qǐng)書； ②工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)做出的 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的決定書或 工傷認(rèn)定決定書 ； ③在 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 時(shí)提交的相關(guān)材料。 6）行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。 7）行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。 2、行政訴訟： 1）受理的三種情況： ①對(duì)勞動(dòng)部門的不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論不服。 ②對(duì) 行政復(fù)議不服 。 ③復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作復(fù)議決定。 2）起訴期限：直接起訴為收到不予受理或工傷認(rèn)結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)；經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

對(duì)于與工傷認(rèn)定 行政訴訟結(jié)果不滿意怎么辦？

一、對(duì)于與 工傷認(rèn)定 行政 訴訟 結(jié)果不滿意怎么辦? 對(duì)于與工傷認(rèn)定的行政訴訟結(jié)果不滿意，員工及其親屬可以向法院進(jìn)行再次 申訴 ，或者與單位進(jìn)行友好的溝通，爭(zhēng)取和平的解決相關(guān)的問(wèn)題。 二、相關(guān)法律依據(jù)是什么 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第53條第1項(xiàng)規(guī)定：“有下列情開形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;“ 《 工傷認(rèn)定辦法 》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或毒者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。”這兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》的上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會(huì)，因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當(dāng)事人對(duì)工商認(rèn)定結(jié)論不服，將行政復(fù)議前置，有利于加強(qiáng)上下級(jí)行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問(wèn)題。在《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險(xiǎn)條例》第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政 法規(guī) 的《工傷保險(xiǎn)條例》。兩者沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此，在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下，應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。 三、 工傷的認(rèn)定 流程 編輯一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1.受傷職工身份情況; 2.用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱); 3.何時(shí)建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，有無(wú) 簽訂勞動(dòng)合同 ，有無(wú)辦理 工傷保險(xiǎn) ; 4.工作崗位及相關(guān)職責(zé); 5. 工資 報(bào)酬及培訓(xùn)情況; 6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施; 7.發(fā)生 工傷事故 的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位; 8.治療過(guò)程，住院時(shí)間、 醫(yī)療費(fèi) 支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn); 9.受傷職工家庭成員及大致情況; 10.受傷職工本人的要求及期望。 (二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。 (三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)： 1.用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話; 2.單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合); 3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后 財(cái)產(chǎn)保全 時(shí)暫扣 工程款 ; 4.與目擊 證人 (工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄; 5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的 證據(jù)保全 工作： (1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的; (2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。 (四)仔細(xì)核對(duì)，確定是否向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。 (五)其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。 二、辦理委托代理合同時(shí)： (一)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項(xiàng); (二)應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng); (三)應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施; (四)應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等; (五)對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述 委托合同 的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免 代理 后發(fā)生爭(zhēng)議; (六)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí); (七)對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。 三、 工傷認(rèn)定程序 (之前也可與對(duì)方調(diào)解)： (一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的 證據(jù) 固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。 (二)制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 》。 (三)向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料： 1.受傷職工的 身份證 復(fù)印件及用人單λ工商登記材料; 2. 勞動(dòng)合同 復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的材料; 3.事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料; 4.如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。 (四)及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。 (五)領(lǐng)取 工傷認(rèn)定書 或不予受理通知書。 如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下： 1.是否屬其它案由，走其它程序; 2.是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告; 3.是否需行政復(fù)議或行政訴訟。 四、 勞動(dòng)能力鑒定 程序： (一)對(duì)照《職工 工傷 與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成 傷殘 及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí); (二)制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工 喪失勞動(dòng)能力 鑒定表》; (三)制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》; (四)向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等); (五)領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告; (六)征求委托人意見(jiàn)，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 五、 勞動(dòng)仲裁程序 ： (一)制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》; (二)與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解; (三)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據(jù)材料; (四)準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等; (五)參加庭審; (六)庭后和解或調(diào)解。 工傷的問(wèn)題我們?cè)谥暗奈恼轮刑接戇^(guò)很多次，相信大家都不陌生。在工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時(shí)間向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)于認(rèn)定的結(jié)果不滿意，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，如果對(duì)行政復(fù)議的結(jié)果還是不滿意，可以準(zhǔn)備好材料向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷糾紛解決辦法是什么

工傷糾紛解決辦法：

一、行政爭(zhēng)議處理：有關(guān)單位/個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

三、鑒定爭(zhēng)議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

關(guān)于因工傷認(rèn)定的行政訴訟的處理結(jié)果和工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政訴訟的期限的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。