本篇文章給大家談?wù)劥騿T工怎么定罪，以及員工打人對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板打員工犯法嗎
• 2、老板打員工一巴掌怎么賠償
• 3、老板打員工算犯法嗎?
• 4、主管動(dòng)手打員工怎么辦
• 5、老板打員工怎么處理
• 6、領(lǐng)導(dǎo)打員工,怎么處理?

老板打員工犯法嗎

1、老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢(shì)是否達(dá)到了輕傷二級(jí)以上。分別是：如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、員工在工作的時(shí)候與老板發(fā)生了沖突，老板心理不服氣有時(shí)會(huì)選擇雇人打該勞動(dòng)者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

3、老板對(duì)員工使用暴力是不對(duì)的，屬于犯法行為。這種行為可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會(huì)構(gòu)成侮辱罪。

4、法律主觀：有可能涉嫌 故意傷害罪 。 法律意義上，傷害行為可能造成的傷害結(jié)果有四種， 輕微傷 、輕傷、重傷、死亡。

5、領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

老板打員工一巴掌怎么賠償

1、老板打員工一巴掌怎么賠償老板打員工一巴掌當(dāng)事人可以先報(bào)警然后驗(yàn)傷，如果造成輕微傷，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當(dāng)事人也可以要求檢察機(jī)關(guān)起訴。

2、老板打員工應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警。由公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3、領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5、員工被上司毆打后辭退，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工同時(shí)可以起訴領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)支付醫(yī)療費(fèi)用，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、需要負(fù)刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

老板打員工算犯法嗎?

1、老板打員工是否犯法，要看員工的傷勢(shì)是否達(dá)到了輕傷二級(jí)以上。分別是：如果員工的傷勢(shì)并沒(méi)有達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么老板打員工就沒(méi)有犯法，只是違法；如果員工的傷勢(shì)達(dá)到輕傷二級(jí)以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。

2、這種做法是違法的，情節(jié)輕者違反治安管理處罰法會(huì)被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。

3、老板對(duì)員工使用暴力是不對(duì)的，屬于犯法行為。這種行為可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會(huì)構(gòu)成侮辱罪。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工是違法的。領(lǐng)導(dǎo)打擊報(bào)復(fù)員工，屬于濫用職權(quán)的不當(dāng)行為。

主管動(dòng)手打員工怎么辦

1、公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、立即報(bào)警。如果公司主管打人的情況很嚴(yán)重，你應(yīng)該立即報(bào)警。這是保護(hù)自己和其他員工的必要措施。在報(bào)警之前，你可以試著用手機(jī)錄下現(xiàn)場(chǎng)的情況作為證據(jù)，但不要冒險(xiǎn)讓自己受到更多傷害。向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)報(bào)告。

3、法律分析：以涉嫌違反治安管理處罰法，員工可報(bào)警，要求公安機(jī)關(guān)對(duì)該主管進(jìn)行治安處罰。也可起訴，要求該主管承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，進(jìn)行賠禮道歉，消除不良影響。

4、員工應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

老板打員工怎么處理

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。

法律分析：老板打員工的處理方法是：建議及時(shí)報(bào)警，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的，公安機(jī)關(guān)會(huì)按照治安案件對(duì)其進(jìn)行行政處罰；經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷及以上的，其實(shí)施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。

老板打員工一巴掌當(dāng)事人可以先報(bào)警然后驗(yàn)傷，如果造成輕微傷，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當(dāng)事人也可以要求檢察機(jī)關(guān)起訴。打一巴掌已經(jīng)構(gòu)成人身侵害案，只是鑒定看能不能構(gòu)成刑事案件。

領(lǐng)導(dǎo)打員工,怎么處理?

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律分析：老板打員工的處理方法是：建議及時(shí)報(bào)警，明顯不構(gòu)成輕傷的或者經(jīng)法醫(yī)鑒定不構(gòu)成輕傷的，公安機(jī)關(guān)會(huì)按照治安案件對(duì)其進(jìn)行行政處罰；經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷及以上的，其實(shí)施毆打行為人涉嫌故意傷害罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。

老板打員工一巴掌當(dāng)事人可以先報(bào)警然后驗(yàn)傷，如果造成輕微傷，是民事案件，可以要求賠償。如果造成輕傷，是刑事案件，當(dāng)事人也可以要求檢察機(jī)關(guān)起訴。打一巴掌已經(jīng)構(gòu)成人身侵害案，只是鑒定看能不能構(gòu)成刑事案件。

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法的，員工的錯(cuò)誒再大再嚴(yán)重也是不能打，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變了，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。

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