今天給各位分享老板不承認(rèn)工傷怎公辦的知識，其中也會對老板不承認(rèn)工傷可以找法院判決嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板不承認(rèn)工傷怎么辦
• 2、老板不認(rèn)工傷怎么辦
• 3、在廠上班時受傷老板不承認(rèn)是工傷怎樣辦
• 4、老板不承認(rèn)工傷事實可以投訴嗎?
• 5、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了

老板不承認(rèn)工傷怎么辦

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

2、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、法律主觀：協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。

4、到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

老板不認(rèn)工傷怎么辦

1、如果用人單位不履行義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

2、法律主觀：協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

5、法律主觀：明明是工傷有關(guān)行政部門卻不予認(rèn)定的，用人單位或勞動者一方可以依法向行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議，或者依法去向人民法院提起行政訴訟；或者也可以先申請復(fù)議再依法起訴。

6、員工受傷：由公司在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請；公司沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

在廠上班時受傷老板不承認(rèn)是工傷怎樣辦

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

與老板協(xié)商：首先可以與老板協(xié)商，要求其提供工傷認(rèn)定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監(jiān)察部門投訴。

就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

老板不承認(rèn)工傷事實可以投訴嗎?

在完成工傷認(rèn)定和 勞動能力鑒定 程序的情況下，若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可向可以向用人單位所在地或 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，請求用人單位支付。

法律分析：如果用人單位不履行義務(wù)，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

工傷能否直接告人身損害賠償 工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償，所以可以直接告人身損害賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：明明是工傷有關(guān)行政部門卻不予認(rèn)定的，用人單位或勞動者一方可以依法向行政復(fù)議機關(guān)申請復(fù)議，或者依法去向人民法院提起行政訴訟；或者也可以先申請復(fù)議再依法起訴。

法律分析：私人老板對工傷認(rèn)定決定不服的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，你可以讓老板依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。不申請行政復(fù)議或者不提起行政訴訟的應(yīng)當(dāng)由用人單位支付工傷保險待遇。

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了

1、工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

2、可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者是仲裁委員會提出仲裁申請。

3、用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的，可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時效已過，則人力資源和社會保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實工傷待遇。

4、勞動者通過社保部門已經(jīng)出具了工傷認(rèn)定書，但是用人單位不認(rèn)同工傷認(rèn)定決定書的，勞動者可以通過提起勞動爭議仲裁以及訴訟請求，要求用人單位盡快履行相關(guān)義務(wù)。

5、法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

6、公司不認(rèn)工傷，勞動者可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。

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