今天給各位分享關(guān)于工傷認(rèn)定的案例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)關(guān)于工傷認(rèn)定若干問題進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些？
• 2、工傷十級(jí)賠償案例分析
• 3、未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？
• 4、工傷賠付的案例分析
• 5、腰椎間盤突出工傷認(rèn)定成功案例

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些？

腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。

案例一：李某與西安某報(bào)社工亡待遇糾紛案（晚上在家中休息猝死，認(rèn)定為“視同工亡”）

【亮點(diǎn)】家中猝死仍被認(rèn)定為“視同工亡”，認(rèn)定過程利用“舉證責(zé)任”獲得突破。

【案情概要】李某丈夫楊某為西安某報(bào)社編輯，2011年某日上班時(shí)間稱自己感冒感覺頭暈，后與同事一起離開辦公室回家。次日凌晨4時(shí)多，李某發(fā)現(xiàn)休息的丈夫昏迷不醒，遂將其送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當(dāng)天上午11時(shí)死亡，死亡原因?yàn)槟X出血并中樞性呼吸衰竭。后李某按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定視同工亡。西安市某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為李某丈夫死亡不符合工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定條件，不予認(rèn)定。后李某申請(qǐng)行政復(fù)議及行政訴訟一審，受理部門均維持不予認(rèn)定的結(jié)論。李某不服上訴至西安市中級(jí)人民法院，西安中院認(rèn)為某區(qū)人社局做出具體行政行為證據(jù)不足，撤銷區(qū)法院判決，責(zé)令重新做出具體行政行為。但經(jīng)過半年多時(shí)間，李某多次催促下，去人社局才做出決定，但仍然是不予認(rèn)定。經(jīng)行政復(fù)議又維持，后再次起訴至法院。經(jīng)法院庭審質(zhì)證后發(fā)現(xiàn)，區(qū)人社局始終認(rèn)為李某不能提供感冒癥狀與死亡的因果關(guān)系證據(jù)，所以不予認(rèn)定。余偉安律師認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中人社局犯的最大錯(cuò)誤就是舉證責(zé)任分配錯(cuò)誤。導(dǎo)致其作出錯(cuò)誤的決定。最終一二審人民法院從根源上理清了法律關(guān)系，均認(rèn)為區(qū)人社局的具體行政行為應(yīng)予撤銷。之后區(qū)人社局重新認(rèn)定楊某死亡視同工亡，幾經(jīng)訴訟，視同工亡認(rèn)定結(jié)論生效且該案的工亡待遇也經(jīng)法律程序裁決生效，現(xiàn)已履行完畢。

案例二：張某猝死家中電梯口獲工傷認(rèn)定案

【亮點(diǎn)】家門口猝死職工被認(rèn)定為視同工傷成功案例。

【案情概要】張某是陜西某煤化工有限公司的大巴司機(jī)，與單位簽訂了勞動(dòng)合同且單位辦理了工傷保險(xiǎn)。2014年12月某日早晨6點(diǎn)左右張某出門前往公司，在家中電梯口突然暈倒，被送往醫(yī)院救治經(jīng)搶救無效死亡。張某家屬要求單位申報(bào)工傷，單位以張某在非工作時(shí)間和非工作崗位突發(fā)疾病為由，拒絕申報(bào)。張某家屬無奈，遂委托余偉安律師代理本案。經(jīng)律師調(diào)查案情了解到事發(fā)時(shí)張某的值班時(shí)間是前一日15時(shí)至事發(fā)日9時(shí)，因大巴司機(jī)特殊的工作環(huán)境加之單位并未提供等候發(fā)車的休息室，所以張某在家中等候發(fā)車。余律師認(rèn)為根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，張某的情況符合在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷情形。隨后提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但延安市人社局作出不予認(rèn)定工傷決定，經(jīng)過行政復(fù)議陜西省人社廳維持了不予認(rèn)定工傷決定。暫時(shí)的失敗讓張某家屬略為灰心，但律師認(rèn)為本案有些特殊性，有很多疑難點(diǎn)，對(duì)于最終的勝利還是要有信心。律師決定堅(jiān)持訴訟程序，將陜西省人社廳和延安市人社局作為共同被告起訴至新城區(qū)人民法院。本案經(jīng)過兩審法院審理，最終都采取了余律師的觀點(diǎn)，認(rèn)定張某死亡視同工傷。接到生效判決后，延安市人社局認(rèn)真履行生效裁判，最終依法重新認(rèn)定屬于視同工傷。用人單位在法定期限內(nèi)也未提出行政復(fù)議和行政訴訟。截止目前，該工傷認(rèn)定結(jié)論已經(jīng)完全生效。至此經(jīng)過兩位律師近兩年的努力，讓這樣一起“司機(jī)一大早出門前往公司猝死自家電梯口”的工傷認(rèn)定行政案件以認(rèn)定為“視同工傷”的結(jié)論劃上句號(hào)。

案例三：鄧某與某勞務(wù)公司工傷待遇案（不存在勞動(dòng)關(guān)系仍認(rèn)定為工傷）

【亮點(diǎn)】閻良區(qū)首例經(jīng)法院裁決不存在勞動(dòng)關(guān)系仍被認(rèn)定為工傷的成功案例。

【案情概要】鄧某于2015年9月與羅某簽訂勞務(wù)合同，約定鄧某在羅某位于閻良某工程中從事木工工作，該工程由四川某建筑勞務(wù)公司發(fā)包給羅某。同年10月鄧某在工作時(shí)不慎從架板上墜落，經(jīng)診斷為胸12椎體爆裂性骨折，腰4-5，腰5骶1椎間盤突出癥。后鄧某申請(qǐng)仲裁，閻良區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決鄧某與四川某建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)關(guān)系成立，該公司以未向鄧某支付報(bào)酬、未對(duì)鄧某進(jìn)行勞動(dòng)用工管理、未與鄧某建立勞動(dòng)關(guān)系為由，向法院起訴確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。一審法院判決認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，二審法院生效判決認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系不成立。鄧某對(duì)于工傷認(rèn)定很悲觀，無奈之下委托余偉安律師代理該案。余律師堅(jiān)信該案能夠獲得工傷認(rèn)定，首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定過程中，姜律師出具了同樣是團(tuán)隊(duì)代理的西安首例同類型成功案例判決書（法律文書號(hào)：西安市雁塔區(qū)人民法院行政判決書（2015）雁行初字第00116號(hào)），就相關(guān)理論進(jìn)行了充分溝通，最終閻良區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定鄧某受傷為工傷。該公司向西安市人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議維持了工傷認(rèn)定決定。隨后該公司又訴至西安鐵路運(yùn)輸法院，法庭審理過程中余偉安律師認(rèn)為，本案應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款，和人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》第七項(xiàng)規(guī)定，該公司將工程分包給不具備用工主體資格的羅某，受傷的鄧某雖是羅某招用，但根據(jù)該條法律規(guī)定，具備用工主體資格的該公司應(yīng)承擔(dān)鄧某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。主審該案的法官表示，此類案件比較特殊，之前還未曾審理過，認(rèn)真聽取了律師意見并表示會(huì)認(rèn)真研究判決。最終，法院認(rèn)為閻良區(qū)人社局工傷認(rèn)定和西安市人社局復(fù)議決定證據(jù)充分、程序合法、適用法律法規(guī)正確，判決駁回了該公司訴訟請(qǐng)求。至此，經(jīng)過余律師兩年多的努力，本案雖不存在勞動(dòng)關(guān)系仍被成功認(rèn)定為工傷。

案例四：楊某與四川某環(huán)衛(wèi)管理所勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)糾紛（工亡待遇與交通事故賠償兼得案）

【亮點(diǎn)】女性年齡超過法定退休年齡（事故發(fā)生時(shí)58歲），且與用人單位簽訂勞務(wù)合同，經(jīng)律師提起行政訴訟后，工傷認(rèn)定部門態(tài)度由不予受理改變?yōu)槭芾恚⒄J(rèn)定為工傷，工傷待遇與交通事故“兼得”案例。

【案情概要】楊某母親蔣某入職于四川某縣環(huán)衛(wèi)所從事環(huán)衛(wèi)清掃工作，2015年5月與該環(huán)衛(wèi)所簽訂勞務(wù)用工合同并非勞動(dòng)合同。同年7月蔣某在從事清掃工作時(shí)被貨車撞傷，經(jīng)搶救無效死亡。交通肇事方賠償楊某合計(jì)50余萬元。楊某在處理完交通事故后向環(huán)衛(wèi)所提出索賠，環(huán)衛(wèi)所拒賠。無奈之下，楊某尋求律師幫助，楊某在四川成都、內(nèi)江等地咨詢律師多人，然而律師都表示比較悲觀，理由是《四川省關(guān)于貫徹工傷保險(xiǎn)的實(shí)施意見》第十條規(guī)定，“第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相關(guān)待遇”。后來，楊某多方打聽找到余偉安律師團(tuán)隊(duì)來處理本案。經(jīng)律師代理提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局不予受理，律師提起行政訴訟后，人社局最終受理并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。環(huán)衛(wèi)所對(duì)工傷認(rèn)定不服，提起行政訴訟。本案爭議焦點(diǎn)在于蔣某與環(huán)衛(wèi)所是否存在勞動(dòng)關(guān)系，蔣某所受傷害能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)定為工傷。余偉安律師認(rèn)為，蔣某和環(huán)衛(wèi)所雖然所簽的合同名稱為勞務(wù)用工合同，但合同內(nèi)容具有行政隸屬的性質(zhì)，如除提供勞動(dòng)外蔣某需接受管理、服從安排、遵守規(guī)章制度等，所以可以確定蔣某與環(huán)衛(wèi)所勞動(dòng)關(guān)系的存在。其次，法律對(duì)達(dá)到法定退休年齡的人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并沒有禁止性的規(guī)定，蔣某已過法定退休年齡，在工作時(shí)所受傷害仍應(yīng)由《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。本案經(jīng)過四川省內(nèi)江市市中區(qū)人民法院和四川省內(nèi)江市中級(jí)人民法院兩審審理，兩審法院均認(rèn)可余偉安律師觀點(diǎn)，最終認(rèn)定內(nèi)江市人社局作出的工傷認(rèn)定決定程序合法，事實(shí)清楚、證據(jù)充分。隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工亡待遇，仲裁庭全額支持了楊某請(qǐng)求的工亡待遇共計(jì)57余萬，環(huán)衛(wèi)所已經(jīng)按程序履行。

案例五：馮某與西安某社保中心工傷待遇糾紛行政訴訟案

【亮點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心拒付工傷待遇，民告官行政訴訟勝訴案例。

【案情概要】馮某為西安市某公路收費(fèi)站職工，2013年9月從宿舍樓前往收費(fèi)站崗?fù)r(shí)，被一輛面包車撞傷，單位確認(rèn)為工傷，并鑒定因工完全喪失勞動(dòng)能力。2014年西安市長安區(qū)人民法院作出民事判決書，判令肇事司機(jī)承擔(dān)一百五十七萬的賠償責(zé)任。2015年因肇事司機(jī)去向不明，在金融機(jī)構(gòu)無存款，無其他可執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)線索，致無法執(zhí)行，西安市長安區(qū)人民法院裁定本次執(zhí)行程序終結(jié)。馮某無法獲得肇事司機(jī)的民事賠償，遂向西安市某社保中心提出工傷待遇支付申請(qǐng)，但該社保中心以交通事故已判決賠付，且申請(qǐng)工傷待遇數(shù)額巨大為由拒絕支付相關(guān)費(fèi)用。2016年馮某委托余偉安律師、贠夢辰律師代理該案提起行政訴訟，西安鐵路運(yùn)輸法院采納了律師代理意見，即根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》等規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，以及職工或者其近親屬對(duì)第三人提起民事訴訟尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，法院應(yīng)予支持。最終西安鐵路運(yùn)輸法院判決該社保機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中向馮某支付全額工傷待遇。

案例六：田某與西安某高校工亡待遇與交通事故賠償兼得案例

【亮點(diǎn)】“季節(jié)工”仍被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人與高校（事業(yè)單位）之間的工亡待遇勞動(dòng)爭議，在勞動(dòng)仲裁階段取得兼得裁決效果實(shí)屬不易。

【案情概要】老田從2009年11月進(jìn)入西安某大學(xué)從事鍋爐工工作，每年上班四個(gè)月，未訂立書面勞動(dòng)合同，未辦理工傷保險(xiǎn)。2014年3月田某在下班途中遭遇交通事故，經(jīng)搶救無效死亡，之后其家屬小田等與肇事司機(jī)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，司機(jī)一次性賠付人身損害賠償40余萬元。小田認(rèn)為父親屬于工亡，向單位主張工亡待遇遭到拒絕，單位認(rèn)為與鍋爐工老田不屬于勞動(dòng)關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系，因此認(rèn)為不屬于工傷，無奈小田訴諸法律程序。2015年7月陜西省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，確認(rèn)老田與該大學(xué)存在勞動(dòng)關(guān)系。同年10月西安市長安區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定老田死亡視同工亡。2016年4月余偉安律師接受小田等家屬委托向陜西省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求單位支付因工死亡喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)60余萬。其間該大學(xué)對(duì)于工傷認(rèn)定書提起行政訴訟致仲裁中止審理，西安鐵路運(yùn)輸法院受理行政訴訟后，經(jīng)過兩審終審，均認(rèn)定田某的死亡“視同工傷”。中止事項(xiàng)終結(jié)后，仲裁庭再次開庭審理，并裁決支持喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金的請(qǐng)求。仲裁庭庭審過程中，余偉安律師認(rèn)為焦點(diǎn)問題是“兼得”和“補(bǔ)差”的法律適用問題，最終，仲裁庭采納了余偉安律師的代理意見，認(rèn)為單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條支付死者家屬工傷待遇。通常仲裁庭依照《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十二條規(guī)定“工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。”會(huì)作出“補(bǔ)差”裁決。本案經(jīng)過律師努力在勞動(dòng)仲裁階段成功取得工傷待遇與交通事故賠償兼得效果也屬少見。

案例七：陳某工亡待遇與交通事故賠償兼得案

【亮點(diǎn)】交通事故賠償金超過工傷待遇數(shù)額，未經(jīng)訴訟，經(jīng)律師交涉，工傷保險(xiǎn)基金直接支付；交通事故與工亡待遇“兼得”案例。

【案情概要】陳某是西安某公司駕駛員，2014年9月某日夜間，在重慶駛往達(dá)州方向高速公路上，因陳某所駕駛的重型半掛牽引車發(fā)生故障，將車停在緊急停車道內(nèi)下車排除故障。肖某駕駛一重型倉柵式貨車在行駛中，在此路段因未降低行駛速度，其車頭右側(cè)與陳某所架車輛左側(cè)相撞，又與中央隔離帶防護(hù)欄相撞，導(dǎo)致陳某車輛向前滑移，右后輪碾壓正在該車下方排除故障的陳某，致陳某當(dāng)場死亡。此事經(jīng)交警部門認(rèn)定，肖某負(fù)事故主要責(zé)任，陳某負(fù)事故次要責(zé)任。陳某家屬在處理過交通事故獲得近60萬余元賠償后，向西安市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工亡待遇。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)《西安市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十二條，“工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。”認(rèn)為交通事故已經(jīng)賠償高達(dá)60萬余元，因此拒絕支付工傷待遇。遂委托余偉安律師團(tuán)隊(duì)代理本案，經(jīng)幾位律師多次與西安市蓮湖區(qū)社保機(jī)構(gòu)交涉，最終工傷保險(xiǎn)基金同意支付，并于2016年9月18日支付56萬余元。

案例八：孫某訴陜西某公司工傷待遇糾紛案

【亮點(diǎn)】交通事故與工傷（傷殘九級(jí)）待遇?“兼得”；一審判決“補(bǔ)差”，二審改判“兼得”。

【案情概要】2012年4月孫某入職陜西某公司從事保安工作，同年11月在單位工作期間，在指揮車輛停車時(shí)被車輛撞傷，住院期間交通事故獲得賠償。2013年6月西安市未央?yún)^(qū)人社局認(rèn)定孫某所受傷害為工傷。2015年9月孫某因2012年“老工傷”再次去醫(yī)院接受治療產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。孫某多次向單位主張工傷保險(xiǎn)待遇，但屢次被拒絕，之后找到余偉安律師請(qǐng)求幫助。2016年3月經(jīng)西安市勞動(dòng)能力鑒定中心評(píng)定，孫某的傷殘等級(jí)為九級(jí)。后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工傷待遇，但仲裁委只支持2015年二次治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和生活護(hù)理費(fèi)，共計(jì)7900余元，未支持一次性傷殘補(bǔ)助金等“三個(gè)一次性”傷殘待遇。遂向西安市新城區(qū)人民法院提起訴訟，但該院認(rèn)為孫某在交通事故中已獲得賠償金，單位只應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇與交通肇事方的賠償金的差額共3萬余元。余律師認(rèn)為，法院判決工傷待遇與交通事故“補(bǔ)差”沒有法律規(guī)定和法律理論支持，理論上兩者屬不同性質(zhì)的法律關(guān)系，實(shí)踐中兩者也是分別依據(jù)不同的法律法規(guī)。經(jīng)上訴，西安市中級(jí)人民法院認(rèn)可了余律師的觀點(diǎn)，改判公司向?qū)O某共支付10萬余元工傷保險(xiǎn)待遇。

案例九：張某與北京某商貿(mào)公司工傷待遇糾紛案

【亮點(diǎn)】入職一周下班途中發(fā)生交通事故，超市小時(shí)工促銷員與展臺(tái)商事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立；城市里上班，每天花兩小時(shí)回農(nóng)村家中休息，仍屬合理的“上下班途中”。

【案情概要】張某的丈夫田某于2015年2月4日經(jīng)人介紹，入職北京某商貿(mào)公司合作商華潤萬家西安咸寧店，擔(dān)任促銷員，華潤萬家為其辦理了入職手續(xù)，2015年2月11日正式上班，工作時(shí)間為8時(shí)至18時(shí)。2月17日晚20時(shí)左右，田某在回家途中發(fā)生交通事故，后經(jīng)搶救無效死亡。交通事故發(fā)生后，經(jīng)交警勘察現(xiàn)場無法查明肇事者，后交警部門出具了交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定田某無事故責(zé)任。田某妻子張某向北京某商貿(mào)公司主張?zhí)锬车墓ね龃觯垂煳杏鄠グ猜蓭焾F(tuán)隊(duì)代理本案。律師向西安市仲裁委員會(huì)提起仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)田某與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司辯稱，田某以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，每天結(jié)清報(bào)酬，雙方只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理關(guān)系。但是，經(jīng)律師了解，田某在該公司展臺(tái)從事生鮮冷肉銷售工作，其提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)組成部分，且該公司向田某支付工資，同時(shí)接受該公司委托華潤萬家超市的管理。以上都表明田某與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。西安市仲裁委認(rèn)同律師的觀點(diǎn)，裁定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。后該公司起訴至西安市新城區(qū)人民法院，經(jīng)過兩審終審，法院皆判決雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。之后，律師代理張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，西安市新城區(qū)人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定田某死亡為工亡且已生效。

案例十：李某訴西安某建筑公司勞動(dòng)爭議糾紛案

【亮點(diǎn)】建筑公司將工程發(fā)包給勞務(wù)公司，建筑工人仍被確認(rèn)與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【案情概要】2016年6月老李進(jìn)入西安某建筑公司位于高陵區(qū)工地工作，未簽訂勞動(dòng)合同。9月某日，老李駕駛電動(dòng)車在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效死亡。之后老李兒子小李向該公司主張工亡待遇未果，委托余偉安律師團(tuán)隊(duì)代理本案。該建筑公司在庭審過程中舉證《勞務(wù)合同》，證明高陵區(qū)工地所有勞務(wù)均已發(fā)包給陜西某勞務(wù)公司，試圖否認(rèn)與老李存在勞動(dòng)關(guān)系。律師前期進(jìn)行了充分的調(diào)查取證，成功取得部分錄音及書面材料作為證據(jù)適用，并最終經(jīng)過法庭調(diào)查以及激烈的法庭辯論，高陵區(qū)仲裁委和高陵區(qū)人民法院均支持了律師的觀點(diǎn)“建筑公司雖已經(jīng)將勞務(wù)分包給勞務(wù)公司，但公司本身具備用工主體資格，且通過本律師提供的證據(jù)并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，足以證明死者與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建筑公司提供的《勞務(wù)合同》不影響其與死者建立勞動(dòng)關(guān)系。”本案經(jīng)西安市高陵區(qū)仲裁委裁決，確認(rèn)老李與陜西某建筑公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。后該建筑公司不服裁決，起訴至高陵區(qū)人民法院，依法再次維持雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

如果第一次突出性腦出血當(dāng)場或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。如沒有死亡，那么不能按工傷程序處理的。

法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例第十四條、十五條。　

第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

因此，職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷十級(jí)賠償案例分析

十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)過工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》作出十級(jí)傷殘的評(píng)定后，根據(jù)《工傷 保險(xiǎn) 條例》的規(guī)定，享由的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)。以下是我分享給大家的關(guān)于工傷十級(jí)賠償案例分析，歡迎大家前來閱讀!

工傷十級(jí)賠償案例分析篇1：

被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴被告鄭某 勞動(dòng)合同 糾紛一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海某實(shí)業(yè)有限公司的委托代理人莊某，被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實(shí)業(yè)有限公司訴稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，2008年1月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，期限為一年。2008年8月27日，被告在工作時(shí)發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)。被告為此向松江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)作出了裁決。原告認(rèn)為，第一、被告自進(jìn)入原告單位后與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告;第二，被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個(gè)月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三，被告所報(bào)醫(yī)療費(fèi)為3,364元，而原告實(shí)際已支付被告3,763.20元;第四，被告工傷前月平均工資為1,998元，被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，按照法律規(guī)定只能補(bǔ)償二個(gè)月的工資。綜上，仲裁委員會(huì)裁決缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為此，原告對(duì)仲裁裁決的部分內(nèi)容不服，請(qǐng)求判令：1、不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱：被告于2007年5月進(jìn)入原告單位工作，按照工傷的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費(fèi)及賠償金，同時(shí)應(yīng)繳納綜合保險(xiǎn)。原告所述沒有事實(shí)和理由。故不同意原告的訴訟請(qǐng)求，被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明：被告于2007年5月25日進(jìn)入原告單位從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作時(shí)左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時(shí)，醫(yī)院為被告開具病情 證明書 ，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。

2008年12月1日，上海市松江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級(jí)十級(jí)。傷殘鑒定費(fèi)350元由被告自行承擔(dān)。

另查明：2008年1月至8月，被告工傷前原告每月支付被告工資不等，合計(jì)15,983元。2008年10月15日，原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元。被告工傷后，原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除證明，內(nèi)容：由于原告不愿與被告保持勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)被告解除勞動(dòng)合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。

2009年1月22日，被告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn);2、一次性工傷保險(xiǎn)金20,000元、4個(gè)月誤工費(fèi)9,200元、醫(yī)療費(fèi)1,400元、住院伙食費(fèi)460元、護(hù)理費(fèi)690元、營養(yǎng)費(fèi)690元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元、交通費(fèi)145元;3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9,200元。審理中，被告增加請(qǐng)求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費(fèi)3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費(fèi)1,200元。同年9月2日，該仲裁委員會(huì)以松勞仲(2009)辦字第355號(hào)裁決書作出裁決：一、原告補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;二、原告支付被告十級(jí)傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元;五、原告支付被告伙食補(bǔ)貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費(fèi)350元;七、原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請(qǐng)求不予支持。裁決后，原告接受第二、五、六項(xiàng)裁決，不服第一、三、四、七項(xiàng)裁決，故訴至本院。

再查明：被告所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用3,534.98元中，原告預(yù)付押金1,000元。

以上事實(shí)，有裁決書、勞動(dòng)合同、住院費(fèi)用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費(fèi) 收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：原、被告簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。被告在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補(bǔ)繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元的訴請(qǐng)，原告主張被告與原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續(xù)，責(zé)任不在原告，原告提供了證明、綜合保險(xiǎn)登記名冊(cè)。被告對(duì)證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險(xiǎn)，綜合保險(xiǎn)登記名冊(cè)不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù)，原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為被告繳納綜合保險(xiǎn)，因此，原告的該項(xiàng)請(qǐng)求理由不成立，本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請(qǐng)，原告系外來從業(yè)人員，《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，外來從業(yè)人員被認(rèn)定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級(jí)的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具，原告應(yīng)支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月，被告負(fù)傷前工資合計(jì)15,983元，平均工資為1,997.87元，原告要求按1,998元計(jì)算本院予以準(zhǔn)許。被告要求按3個(gè)月平均工資2,300元計(jì)算缺乏依據(jù)，本院不予采納。經(jīng)核算，停工留薪期工資合計(jì)7,582.46元，扣除原告已付的4,405元，停工留薪期工資差額為3,177.46元，原告應(yīng)支付被告，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費(fèi)1,400元的訴請(qǐng)，原告主張被告所報(bào)醫(yī)療費(fèi)為3,364元，原告除預(yù)付押金1,000元、已支付醫(yī)療費(fèi)1,963.20元外，另支付被告現(xiàn)金800元，實(shí)際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認(rèn)可，表示沒有收到800元，押金1,000元中被告在交押金時(shí)錢不夠，向被告拿了一點(diǎn)現(xiàn)金但具體多少不清楚，原告對(duì)此不予認(rèn)可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款，本院對(duì)雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查，被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元，原告已支付被告醫(yī)療費(fèi)1,963.20元及押金1,000元，合計(jì)2,963.20元，原告還需支付被告醫(yī)療費(fèi)571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請(qǐng)，原告主張被告自進(jìn)入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告辯稱原告違法強(qiáng)行與被告解除勞動(dòng)合同，所以應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院認(rèn)為，原、被告的勞動(dòng)合同至2008年12月31日到期，勞動(dòng)部門出具鑒定結(jié)論書的時(shí)間是2008年12月20日，因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第九十八條規(guī)定：本法自2008年1月1日起施行。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)原告愿意支付被告二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以準(zhǔn)許。被告平均工資為1,998元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3,996元。

仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告十級(jí)傷殘待遇20,000元、伙食補(bǔ)貼460元及傷殘鑒定費(fèi)350元，雙方均沒有異議，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元;

二、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費(fèi)571.78元;

四、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3,996元;

五、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級(jí)傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補(bǔ)貼460元;

七、原告上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費(fèi)350元。

負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海某實(shí)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)(已付)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇2：

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工，于2012年5月24日在工作中不幸受傷，后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療，診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后，聶某某所在公司拒絕為其申報(bào)工傷，聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知：依聶某某的傷情判斷應(yīng)該為十級(jí)，但是需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的確定，工傷認(rèn)定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理，周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系。在開庭前，公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通，終于達(dá)成賠償協(xié)議，聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇3：

陳某2007年10月進(jìn)入某單位，崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月，在工作時(shí)間陳某發(fā)生事故，導(dǎo)致中指肌腱止點(diǎn)斷裂。事發(fā)后，單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療，工傷鑒定為十級(jí)，入院當(dāng)天，單位墊付了一部分醫(yī)藥費(fèi)。之后，單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂，就一直不能上班工作。陳某的丈夫，多系聯(lián)系單位，要求單位給個(gè)說法，但是單位的老板一直避而不見，偶爾被堵到也沒有承擔(dān)責(zé)任的意思。經(jīng)過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫(yī)藥費(fèi)人民幣4448元，鑒定費(fèi)人民幣350元，補(bǔ)繳外來人員綜合保險(xiǎn)。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇4：

周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺(tái)資企業(yè)上班，2011年11月22日在組模時(shí)模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級(jí)。周某某受傷時(shí)所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報(bào)工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅堑湫偷墓Ｓ谑牵苤偕蓭熓芾碓摪浮?/p>

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，此過程中公司提供了勞動(dòng)合同。然后經(jīng)過勞動(dòng)部門的認(rèn)定為工傷，鑒定其傷殘等級(jí)為十級(jí)。周律師先是和公司協(xié)商未果，于是向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該案于2013年2月21日開庭，開庭時(shí)雙方達(dá)成和解：公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級(jí)賠償案例分析篇5：

鄭某于2007年5月進(jìn)入上海某實(shí)業(yè)有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自至，被告在工作時(shí)左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級(jí)十級(jí)。至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行住院治療，出院時(shí)，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3,534.98元(其中含護(hù)理費(fèi)230元)。法院判上海某實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險(xiǎn)2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

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5. 工傷有哪些賠償項(xiàng)目

未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的？

根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律、 法規(guī) 規(guī)定，工傷須同時(shí)具備以下四個(gè)條件，缺一不可：勞動(dòng)者與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包含 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )、勞動(dòng)者是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者即使未訂立書面 勞動(dòng)合同 ，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《 勞動(dòng)法 》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。簡而言之，只有年滿16周歲的公民才能成為合法主體資格的勞動(dòng)者，成為勞動(dòng)關(guān)系的一方。 案例一： 王某于2005年3月19日到某機(jī)械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時(shí)許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫(yī)療診斷結(jié)論為右手中指粉碎性骨折。機(jī)械公司因未按照法律規(guī)定參加2010年年檢，2011年3月被工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。王某于2011年6月7日到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)定王某于2010年11月16日工作中所受傷害是工傷。 案例二： 李某，生于1995年5月29日，初中畢業(yè)后于2010年9月20日到某紡織公司工作。2011年5月21日22時(shí)，李某在工作中被機(jī)器擠傷右手，被公司送往醫(yī)院治療，醫(yī)療診斷結(jié)論為右手食指末節(jié)、中指末節(jié)缺失。2011年6月11日，李某到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，人社局調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為其受傷時(shí)年齡不滿16周歲，屬于 童工 ，遂做出了李某所受傷害不是 工傷的認(rèn)定 結(jié)論。 上述兩案例中的王某和李某雖然都是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害，但工傷認(rèn)定結(jié)果卻大相徑庭，因?yàn)楣J(rèn)定是對(duì)事故發(fā)生時(shí)的事實(shí)狀態(tài)的一種行政確認(rèn)。案例一中的機(jī)械公司后來雖然被吊銷營業(yè)執(zhí)照，但王某受傷時(shí)，公司仍處于正常生產(chǎn)的合法狀態(tài)，是具備合法主體資格的用人單位，故王某所受的傷害被認(rèn)定為工傷;而案例二中的李某雖然申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)已年滿16周歲，但其受傷害時(shí)不滿16周歲，不具備合法勞動(dòng)者主體資格，因而所受傷害不能認(rèn)定為工傷。 如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定? 一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未在本條第一款規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的 工傷待遇 等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 勞動(dòng)者在申請(qǐng)做工傷補(bǔ)償?shù)臄?shù)額需待 傷殘鑒定 后確定 綜合上面所說的，如果勞動(dòng)者在出現(xiàn)工傷的時(shí)候，肯定是要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只有認(rèn)定了過后，才能申請(qǐng) 工傷鑒定 ，因而才用人單位才會(huì)賠償自己的所有損失，但在工傷認(rèn)定的時(shí)候，必須要確保自己提交的材料合理、合法，不能有一點(diǎn)的虛假行為。

工傷賠付的案例分析

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可獲工傷賠付

拔山鎮(zhèn)朝陽村王光蘭(化名)在工地上工作時(shí)受傷，未與工地所屬的公司簽定勞動(dòng)合同，近日卻順利拿到工傷賠付。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后, 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

雙方協(xié)商不成，王光蘭找到縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院。該院認(rèn)為，根據(jù)《 勞動(dòng)法 》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《工傷保險(xiǎn)條例(修訂)》等相關(guān)規(guī)定，王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷屬工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。

■以案說法：

縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院：部分用人單位用工，不重視簽定合同，所以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有三種情形：一是無書面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，受傷職工王光蘭與建筑公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，系在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害。因此，王光蘭所受到的事故傷害，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)助金等。(來源：忠州日?qǐng)?bào))

腰椎間盤突出工傷認(rèn)定成功案例

王某于2011年7月7日上午9時(shí)，在某鋼材批發(fā)公司上班期間從一樓提水到三樓時(shí)感覺腰痛，事發(fā)后，王某前往某部醫(yī)院治療，并于2011年7月8日被某部醫(yī)院診斷為腰4-5椎間盤膨出。根據(jù)王某的病歷顯示其并無明顯外傷史，王某所在公司于2011年7月28日向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，要求對(duì)其職工王某被診斷的腰4-5椎間盤膨出作出工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門通過調(diào)查取證和根據(jù)該公司提交的相關(guān)申請(qǐng)資料，作出了王某的認(rèn)定工傷決定書，給予認(rèn)定為工傷。依據(jù)制定《工傷保險(xiǎn)條例》的目的和意義，按照就有不就無的原則，對(duì)某鋼材批發(fā)公司的職工給予認(rèn)定為工傷并完結(jié)。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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