本篇文章給大家談談員工辭職 工資補償標準，以及華為員工被辭退賠償標準？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？
2. 央企辭職有什么補償？
3. 公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？
4. 公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？
5. 華為員工被辭退賠償標準？

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？

如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟補償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動工傷十年的經(jīng)驗總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動合同的應該向員支付經(jīng)濟補償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟補償。

二、單位拖欠勞動者工資應該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動監(jiān)察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。

央企辭職有什么補償？

央企辭職是沒有補償?shù)摹＾o職是個人主動結(jié)束勞動的行為，發(fā)起人為個人，它是有區(qū)別被辭退的被動結(jié)束勞動關系的，是所屬單位的行為。

勞動法對于單位主動與員工結(jié)束勞動關系，是有對應的經(jīng)濟補償和賠償條款。但是針對員工主動辭職沒有對應補償條款。

公司四個月不發(fā)工資，主動離職后能拿到補償嗎？

四個月不發(fā)工資，的確不應該。即便是疫情期間，大部分公司雖然，沒有全額發(fā)公司，但至少也發(fā)點生活費。一個公司四月不發(fā)工資，可就不是公司客觀上的困難，很可能是主觀上的故意行為。那么對于這話總情況，主動離職后能拿到補償嗎？得注意方法。

公司未及時足額支付勞動報酬，員工可以被迫解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

這個很多朋友已經(jīng)知道了，《勞動合同法》里面有關于員工可以被迫解除勞動關系的條款，也就是說，員工碰到這些情況，可以即時被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。未及時發(fā)放工資，也屬于其中之一。

什么叫做未及時發(fā)放工資？

這個一定要分清楚，大部分人的工資都是按月發(fā)的，而各地對于月工資的發(fā)放時間節(jié)點，都有不同的規(guī)定。有要求7日之前、12日之前、22日之前等，但綜合來看，只要公司在當月底之前將上個月工資發(fā)放完畢，就沒什么問題。如果超過一個月以上，還沒發(fā)上月工資，那就屬于未及時發(fā)放工資。

這種情況怎樣才能拿到經(jīng)濟補償金？

因為未及時發(fā)放公司屬于被迫離職的情形，原則上員工只要以該理由主動離職，即可拿到經(jīng)濟補償金。但實際上，公司肯定不會主動給你，最終還是要通過申請勞動仲裁的方式獲得。所以我們應該按如下方法進行。

1、即便是被迫離職，也必須要盡到告知公司的義務。

2、為了便于取證，最好以郵寄的方式向公司寄送被迫解除勞動合同通知，并要求公司支付經(jīng)濟補償摻進。

3、帶上郵寄記錄和勞動合同等證據(jù)，去申請勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

總而言之，一定要做好取證工作，不要弄的模棱兩可，反而對自己不利。

公司每個月都拖欠工資主動辭職可以要求補償嗎？

謝邀。你可以勞動仲裁工資不發(fā)這件事

但是因為你是主動離職。所以N+1拿不到了。不過公司拖欠工資是有補償措施的

詳情可以聯(lián)系您當?shù)氐膭趧又俨貌块T

華為員工被辭退賠償標準？

從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭取N+1的補償?shù)臅r候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實有關于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業(yè)當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業(yè)來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。

OK，關于員工辭職 工資補償標準和華為員工被辭退賠償標準？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。