1. 了解法律法規(guī)

首先，企業(yè)需要深入了解勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，及時更新自己的知識，確保企業(yè)的勞動合同符合法律法規(guī)的要求，避免因為不了解法律法規(guī)而引發(fā)糾紛。

2. 嚴格執(zhí)行合同條款

企業(yè)應嚴格執(zhí)行合同條款，保證員工權(quán)益，同時也保護企業(yè)的合法權(quán)益。如果合同條款不合理或者不符合法律法規(guī)的要求，應及時對其進行修改。

3. 建立健全的勞動合同管理制度

企業(yè)應建立健全的勞動合同管理制度，明確各項規(guī)定，確保勞動合同的簽訂、執(zhí)行、變更、終止等各個環(huán)節(jié)都符合法律法規(guī)的要求，并對違反規(guī)定的行為進行嚴格的處罰。

4. 加強員工培訓

企業(yè)應加強員工培訓，提高員工的法律意識和法律素養(yǎng)，使員工能夠更好地了解自己的權(quán)利和義務，避免因為不了解法律法規(guī)而引發(fā)糾紛。

5. 建立健全的糾紛處理機制

企業(yè)應建立健全的糾紛處理機制，及時處理勞動糾紛，避免因處理不當而引發(fā)行政處罰。同時，企業(yè)應積極與員工協(xié)商解決問題，避免糾紛升級。

6. 做好勞動合同備案工作

企業(yè)應做好勞動合同備案工作，及時將勞動合同備案到相關(guān)部門，避免因未備案而引發(fā)行政處罰。

7. 建立健全的檔案管理制度

企業(yè)應建立健全的檔案管理制度，確保員工檔案的真實性、完整性和保密性，避免因檔案管理不當而引發(fā)糾紛。

總之，企業(yè)應加強法律意識，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，建立健全的管理制度和糾紛處理機制，加強員工培訓，做好勞動合同備案和檔案管理工作，避免勞動合同糾紛引發(fā)行政處罰。只有這樣，企業(yè)才能在日益激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。