今天給各位分享工傷認(rèn)定書復(fù)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定書復(fù)議的期限進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書不服怎么辦
• 2、生效工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何推翻?
• 3、復(fù)議不影響工傷認(rèn)定書的效力嗎?

工傷認(rèn)定書不服怎么辦

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以在六個(gè)月的有效期間內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟，遞交起訴狀和相應(yīng)的證據(jù)材料；或者也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再提起行政訴訟。

對(duì)有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補(bǔ)充鑒定、重新鑒定或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。 通過訴訟手段，使法院不予采納。

可以依法提起行政 訴訟 。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

生效工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何推翻?

1、工傷認(rèn)定作出后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)，錯(cuò)誤糾正方式如下：重新作出《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》；撤銷之前的工傷認(rèn)定決定。

2、可以推翻。企業(yè)能推翻企業(yè)申請(qǐng)的工傷認(rèn)定，但是需要提供證據(jù)。在企業(yè)對(duì)于做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，用人單位可以提交證據(jù)證明這不符合工傷的條件，如果確實(shí)不符合的，就可以推翻了。

3、法律分析：推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

4、法律分析：推翻工傷認(rèn)定的方式是可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟，要求其他機(jī)關(guān)對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)論進(jìn)行審查，并且最終決定這一工傷認(rèn)定結(jié)論是否具有最終的效力。

5、法律分析：可以推翻。對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

6、工傷認(rèn)定錯(cuò)誤如何糾正 工傷認(rèn)定錯(cuò)誤糾正方式如下：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人認(rèn)為工傷認(rèn)定有錯(cuò)誤的，可以在15日內(nèi)向作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出再次鑒定的申請(qǐng)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)此次做出的工傷認(rèn)定為最終結(jié)論。

復(fù)議不影響工傷認(rèn)定書的效力嗎?

1、行政復(fù)議后還可以行政訴訟，這個(gè)沒有關(guān)系，勞動(dòng)能力鑒定可以在工傷認(rèn)定決定書下達(dá)滿6個(gè)月時(shí)申請(qǐng)，至于工傷保險(xiǎn)待遇要等工傷認(rèn)定決定書生效后才可以要求。

2、法律分析：對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

3、作出不予認(rèn)定工傷的；當(dāng)事人不服第一次裁定、進(jìn)而提起行政復(fù)議的，只有自己有對(duì)自己工傷事故發(fā)生、相當(dāng)有利的直接證據(jù)的，才能在行政復(fù)議中舉證能推翻工傷認(rèn)定書。但是這種可能性是相當(dāng)微小的。

4、對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系裁決書公司復(fù)議，起訴，是還能繼續(xù)走工傷認(rèn)定。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在，則可繼續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定程序，無需中止工傷認(rèn)定。

5、可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。 因此，單位對(duì) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 行政復(fù)議這一方式是可行的。

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