本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定中止通知書可以訴訟嗎，以及工傷認(rèn)定中止通知書可以訴訟嗎有效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?
• 2、工傷認(rèn)定中止通知書具有可訴性嗎
• 3、工傷可以直接去法院起訴嗎
• 4、申請(qǐng)人不服工傷認(rèn)定中止通知書能否提起訴訟

工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?

能。但有前提條件如下：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。也就是說法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，如果行為人行使請(qǐng)求權(quán)的，那么人民法院就不再予以保護(hù)。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

工傷認(rèn)定中止通知書具有可訴性嗎

1、法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

2、實(shí)踐中，當(dāng)事人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的《工傷認(rèn)定中止通知書》不服申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理，有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為不具有可訴性。

3、均不包括不服工傷認(rèn)定中止通知書，顯然工傷認(rèn)定中止通知不屬于以上行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

4、起首，工傷認(rèn)定部分作出的工傷認(rèn)定中止關(guān)照具有可訴性。

5、法院認(rèn)為，被告作出《中止通知》，屬于工傷認(rèn)定程序中的程序性行政行為，如果該行為不涉及終局性問題，對(duì)相對(duì)人的權(quán)利義務(wù)沒有實(shí)質(zhì)影響的，屬于不成熟的行政行為，不具有可訴性，相對(duì)人提起行政訴訟的，不屬于人民法院受案范圍。

工傷可以直接去法院起訴嗎

1、可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)相應(yīng)證據(jù)。

4、法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴。 對(duì)于工傷賠償請(qǐng)求和侵權(quán)賠償請(qǐng)求競(jìng)合是否可以同時(shí)主張這一問題，目前我國(guó)立法尚未明確，司法實(shí)踐中各地法院均持肯定態(tài)度，贊同和支持當(dāng)事人同時(shí)主張的請(qǐng)求。

5、法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

申請(qǐng)人不服工傷認(rèn)定中止通知書能否提起訴訟

1、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定中止通知不服，案件當(dāng)事人是否可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟，也就我們通常所說的是否具有可訴性，目前現(xiàn)行的法律 法規(guī) 并無明文規(guī)定。

2、法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、法律主觀：職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、第六條和《行政訴訟法》第十一條，對(duì)行政復(fù)議和行政訴訟受理的范圍各自作出了明確的規(guī)定，均不包括不服工傷認(rèn)定中止通知書，顯然工傷認(rèn)定中止通知不屬于以上行政復(fù)議機(jī)關(guān)和人民法院行政訴訟受理的范圍，自然不具有可訴性。

5、公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的除工傷認(rèn)定決定以外的其他工傷認(rèn)定行政行為或者行政不作為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以直接提起行政訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。

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