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發(fā)生工傷后怎么辦?如何主張工傷賠償?
工傷認(rèn)定下來要求賠償?shù)姆椒ㄈ缦抡J(rèn)定工傷之后,發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定,按照鑒定等級,計算殘疾補(bǔ)助金,另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動部門申請,勞動部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會將錢發(fā)下的。
與所在單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。
賠償方法如下:受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償,工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。
工傷發(fā)生后的處理流程 前往參保地工傷定點醫(yī)院就醫(yī)。 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。
發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報; 其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇; 三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
出了工傷怎么辦
出了工傷解決辦法如下:向人力資源和社會保障局原勞動局申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
出了工傷應(yīng)該如何處理出了工傷的處理如下:(1)及時送醫(yī)院治療;(2)申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定;(3)依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。
對于拒不賠付的單位, 可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后,可向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行,要求用人單位賠付相關(guān)的工傷費(fèi)用。
發(fā)生工傷怎么辦?
1、法律分析:發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、當(dāng)事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病,應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。 如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使 沒有簽勞動合同 ,單位也要負(fù)責(zé)。
3、工傷職工在發(fā)生工傷事故之后,到定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的時候辦理工傷住院的,經(jīng)過核查身份和認(rèn)定成工傷之后可以按照工傷住院進(jìn)行現(xiàn)場結(jié)算。工傷鑒定流程有三個步驟,分別是工傷認(rèn)定,勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。
發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理
1、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2、法律主觀:發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;最后,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、如果用人單位繳納了工傷保險,會在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申報工傷;如果用人單位沒有繳納工傷保險,一般會與勞動者協(xié)商解決。
4、工傷事故處理流程按工傷保險條例規(guī)定,工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。工傷的認(rèn)定。
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