本篇文章給大家談?wù)劰呒?jí)繼續(xù)工作，以及工傷七級(jí)傷殘?jiān)趺促r對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷七級(jí)有什么待遇?
• 2、7級(jí)工傷還能在生產(chǎn)線上工作嗎
• 3、7級(jí)工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)

工傷七級(jí)有什么待遇?

1、工傷七級(jí)的待遇如下：醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定；其他。

3、解析：待遇標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

7級(jí)工傷還能在生產(chǎn)線上工作嗎

報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后，工傷職工未解除勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)如果是1-4級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，這一項(xiàng)職工可以不在工作崗位。如果是5-6級(jí)，單位適當(dāng)安排工作，無法安排工作的，單位必須每月給職工發(fā)放傷殘津貼。如果是7-10級(jí)，身體恢復(fù)了就該上班。

工傷評(píng)殘后還能回單位上班嗎 工傷評(píng)殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定，通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。

法律分析：能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可，根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果能勝任，則無影響。1~6級(jí)的傷殘，有傷殘津貼，7~10級(jí)的沒有津貼，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

7級(jí)工傷到原保單位上班咋安排,工作咋安排,工資咋發(fā)

工傷后繼續(xù)在原單位工作，能夠得到工資照發(fā)，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，適當(dāng)?shù)纳钭o(hù)理費(fèi)以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動(dòng)部門認(rèn)定的工傷條件，而且必須經(jīng)過本市的勞動(dòng)行政部門認(rèn)定。

第二，工傷恢復(fù)上班后，如果不調(diào)崗，依舊執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。如果調(diào)崗，遵照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。如果工傷級(jí)別較高，如工傷1---4級(jí)，則領(lǐng)取原工資一定比例的工傷津貼。

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

七級(jí)工傷醫(yī)療期滿及勞動(dòng)合同期滿，用人單位可以終止勞動(dòng)合同關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇。對(duì)于醫(yī)療期滿不能從事企業(yè)安排工作的，企業(yè)可以依法按程序解除勞動(dòng)合同關(guān)系，支付工傷待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（違法解除的）。

法律主觀：七級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)：憑單據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算。誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個(gè)月。造成一般傷害的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

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