今天給各位分享員工放棄社保發(fā)生工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工放棄社保發(fā)生工傷事故怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、自愿放棄社保，還能認(rèn)定為工傷嗎？
• 2、員工主動(dòng)放棄繳納社保,發(fā)生工傷,企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 3、自愿放棄社保出現(xiàn)工傷怎么辦？
• 4、勞動(dòng)者書面承諾自愿放棄繳納社保，會(huì)有哪些后果？
• 5、員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠
• 6、員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任嗎，如何處理

自愿放棄社保，還能認(rèn)定為工傷嗎？

自愿放棄社保，還是能夠被認(rèn)定為工傷的，因?yàn)楣J(rèn)定一旦被確定事關(guān)企業(yè)而非個(gè)人，由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)工傷責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)之間存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，雖然主動(dòng)自愿放棄了社保，但仍然可以根據(jù)法律法規(guī)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得法定的工傷待遇，這是國家給予每一個(gè)勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，勞動(dòng)者自愿放棄社保繳納是違反法律的，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這屬于是一項(xiàng)強(qiáng)制性的法律規(guī)定，不是說自愿放棄就可以不繳納的。并且用人單位不給員工繳納社保也是違法行為，即使員工說自己要自愿放棄社保也是不可以的。無論是勞動(dòng)者被迫還是自愿放棄社保都是無效行為，仍然可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定要攜帶相關(guān)的證明材料才能認(rèn)清鑒定，必須攜帶的有勞動(dòng)合同證明、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》、員工身份證或工作證、情況報(bào)告說明、目擊者相關(guān)材料等等。員工自受傷之后被鑒定診斷為職業(yè)病的，30日內(nèi)可以向地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

當(dāng)然，還有一種可能性是不能夠繼續(xù)申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，那就是用人者和員工之間并不能夠被證明勞動(dòng)關(guān)系。如果員工自愿放棄社保并且因工受傷但是沒法拿出證據(jù)證明自己與該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位有權(quán)拒絕為勞動(dòng)者提供工傷賠償。所以大家平時(shí)在用人單位工作的時(shí)候要多多注意留存證據(jù)，最好是能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，如果企業(yè)自用工30日之內(nèi)都不跟你簽訂勞動(dòng)合同，可以依法提起訴訟，為自己爭(zhēng)取相關(guān)權(quán)益義務(wù)。

員工主動(dòng)放棄繳納社保,發(fā)生工傷,企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任嗎

用人單位為員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 是其法定義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為 工傷 ，原本由 工傷保險(xiǎn) 基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

自愿放棄社保出現(xiàn)工傷怎么辦？

自愿放棄社保出現(xiàn)工傷，按照《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或視同工傷的條件，不論勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，都會(huì)被認(rèn)定工傷。如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間突發(fā)疾病猝死，企業(yè)拒絕認(rèn)定工傷是非法的，勞動(dòng)者及其家屬可以直接向人社部門提出申請(qǐng)，由人社部門進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；勞動(dòng)者沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)的，則由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇負(fù)擔(dān)工傷賠償金。

勞動(dòng)者書面承諾自愿放棄繳納社保，會(huì)有哪些后果？

如果勞動(dòng)者書面承諾了，而且是自愿放棄繳納社保的，那么會(huì)有一些后果需要承擔(dān)。用人單位是需要根據(jù)法律來給勞動(dòng)者繳納社保的，這樣能夠保障公民的一些權(quán)利。比如說工傷、疾病、年老、生育、失業(yè)等等，在這些情況下還能夠根據(jù)法律來獲得一些物質(zhì)的幫助。這也是法律對(duì)于用人單位的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者不可以通過自由協(xié)商來進(jìn)行處理。

而且勞動(dòng)者如果書面才承諾了要放棄參加社保，這樣是對(duì)于法律法規(guī)的規(guī)定有所違反的，所以這種書面承諾是沒有效果的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是用人單位沒有根據(jù)法律來繳納社保的話，勞動(dòng)者是可以以這個(gè)理由來解除勞動(dòng)的合同。而且還可以要求用人單位支付一些經(jīng)濟(jì)體賠償，但是如果勞動(dòng)者書面承諾了放棄參加社保，這是對(duì)于自身權(quán)利的一種處理，所以要承擔(dān)一些相應(yīng)后果。

如果已經(jīng)簽了放棄參加社保，就沒有辦法以這個(gè)理由來讓用人單位給予補(bǔ)償，這樣是違反誠信的原則的。勞動(dòng)者如果書面承諾了要放棄社保，可能會(huì)造成一些醫(yī)療費(fèi)的損失，這樣是需要用人單位來進(jìn)行承擔(dān)的。用人單位如果是用社保補(bǔ)貼這種方式來發(fā)放，那么用人單位就可以給勞動(dòng)者繳納正常的社保之后，要求勞動(dòng)者返還社保的補(bǔ)貼。

對(duì)于勞動(dòng)者放棄了參加了社保，如果在工作期間發(fā)生什么事故，是可以向有關(guān)部門提出認(rèn)定工傷的這個(gè)決定。如果公司要求撤銷這種決定，那么法院是會(huì)駁回這種訴訟的和請(qǐng)求的。因?yàn)槔U納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位必須具備的義務(wù)，不是根據(jù)是否繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)才可以工傷認(rèn)定。就算沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么勞動(dòng)者如果在認(rèn)定是工傷之后，也可以根據(jù)法律來讓用人單位承擔(dān)相關(guān)的一些工傷保險(xiǎn)的待遇。

員工自愿放棄社保協(xié)議發(fā)生工傷誰賠

員工的任何主動(dòng)放棄社保承諾，在事件發(fā)生后是不具有任何效應(yīng)的，企業(yè)承擔(dān)的損失并不會(huì)因此減少。因此，企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金不僅合規(guī)，也是為自身規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。也可采用人力資源外包服務(wù)模式，為企業(yè)節(jié)省人力成本支出的同時(shí)，防范企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。

員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任嗎，如何處理

員工自愿不買社保出了工傷公司負(fù)全部責(zé)任。處理是參加工傷保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應(yīng)保留書面證明。公司應(yīng)單方即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，即時(shí)是員工拒買，發(fā)生工傷公司仍要承擔(dān)全部責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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