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本文目錄一覽

• 1、離職才能拿到工傷賠償款,合理嗎?
• 2、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 3、發(fā)生工傷公司只走意外險,只賠醫(yī)藥費和誤工費護理費合法嗎?
• 4、工傷10級賠償9萬合理嗎

離職才能拿到工傷賠償款,合理嗎?

1、單位如此做法是不合法的，傷殘賠償金必須在法定的時間內及時賠付俗傷者，如果單位故意壓著不付，傷者可以到當?shù)貏趧又俨貌块T舉報并申請幫助，保護自己的合法權益。

2、辭職后再支付工傷賠償費用不合理。工傷保險待遇中的停工留薪期工資、一次性傷殘補助金與是否解除勞動關系沒有關聯(lián)。一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是必須在解除勞動關系以后才能支付的。

3、工傷保險，必須在職辦理，如果工廠要求先辭職后辦理的，那么要反映到勞動局。一旦你提出辭職，公司就可以拒絕支付工傷保險的賠償。

4、先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

1、首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》略……。

3、法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、員工受傷公司的賠償是：因工負傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

5、法律分析：職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。

發(fā)生工傷公司只走意外險,只賠醫(yī)藥費和誤工費護理費合法嗎?

如果屬于工傷，可申報工傷賠償；至于意外險，需要看合同條款。具體看公司買的什么類型的保險，如果是團體意外傷害保險的話是沒有誤工費的，醫(yī)療費用可以按比例報銷。

不合理！根據(jù)2004年的《工傷管理條例》主要有治療期間的工資，具體按工傷前12個月的平均收入計算。護理費可以要，一般會象征性給點。

法律分析：根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷后，用人單位僅支付了醫(yī)療費和1個月工資的誤工費，勞動者可以 *** 。

工傷10級賠償9萬合理嗎

十級工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金為5萬，一次性工傷醫(yī)療補助金為3萬元，此外還有醫(yī)藥費、護理費、住院伙食補助費等，一般情況下，除醫(yī)藥費外十級傷殘賠償額為9萬元左右，但根據(jù)個案具體情況上下有所浮動。

一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的 賠償金 。那么十級工傷賠償?shù)捻椖坑校?殘疾賠償 的費用和醫(yī)療的費用、手術費等，那么在發(fā)生工傷之后，除了績效和獎金之外，基本工資是照常發(fā)放的。

一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

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