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本文目錄一覽

• 1、工傷保險停保后還可以報嗎
• 2、辭職了工傷還能報銷么
• 3、工傷保險年底公司放假停保后再參保,受傷員工還可以繼續(xù)申請工傷報銷嗎...

工傷保險停保后還可以報嗎

1、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

2、法律分析：只要員工發(fā)生工傷時是屬于再報狀態(tài)，那么該起工傷事故就是可以申請工傷待遇審核的。可以進(jìn)行報銷。但是員工在工傷待遇審核之后，同時在未繳納工傷保險的情況下，是不能再次進(jìn)行審核的。

3、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

4、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

辭職了工傷還能報銷么

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

法律分析：能。勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

離職后工傷費用可否報銷 勞動者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。

在工傷認(rèn)定期限內(nèi)，即工傷職工仍然在享受工傷待遇的期限內(nèi)，使用殘疾輔助器具是屬于工傷醫(yī)療費用的范疇，可以由工傷保險或者其他相關(guān)保險進(jìn)行報銷。

員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

工傷保險年底公司放假停保后再參保,受傷員工還可以繼續(xù)申請工傷報銷嗎...

工傷保險過期后再續(xù)保，其中有一段長達(dá)7個月的空白期，在那期間發(fā)生的工傷不能報保險了。但是單位負(fù)責(zé)本人的工傷待遇。

因為員工是在年前也就是保險期內(nèi)受的傷，必然是能報銷的。2010年上的保險是保2010年受傷的。。

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產(chǎn)生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)；補交之前的費用由公司承擔(dān)。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務(wù)員醫(yī)療補助待遇。

一個員工在去年十月發(fā)生車禍，十二月公司就為他做好了工傷認(rèn)定，但由于該職工一直處于醫(yī)療期間，一直沒能作工傷費用報銷。他的相關(guān)資料檔案也就存放到了一邊。今年，由于公司人員變動，人事部門換了人，也就不知道這事。

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