今天給各位分享工傷醫(yī)生不開病假的知識，其中也會對工傷期間醫(yī)院不給開假條單位開除怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒痊愈醫(yī)生不給開假條
• 2、工傷3月之后醫(yī)院不開病假條
• 3、工傷用開病假條嗎?
• 4、工傷骨折了醫(yī)生不給開休假單怎么辦?

工傷沒痊愈醫(yī)生不給開假條

1、有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

2、正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

3、如果您因為工傷骨折需要休息，但是醫(yī)生不給您開休假單，您可以向用人單位的人事部門及時反映情況并要求處理。

工傷3月之后醫(yī)院不開病假條

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷康復(fù)期沒有病假條可以找公司請求延長工傷期間或者開具病假條。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

工傷停止工作期間，必須提交病假條。江蘇省人民 *** 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休jia證明確定。

你受工傷公司知道的，而要醫(yī)生補(bǔ)開診斷證明人家肯定不給開的。和公司好好說說吧，沒有別的辦法。

工傷用開病假條嗎?

工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。

工傷期間不需要提交假條。如果構(gòu)成5級及以下傷殘，辭退要發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。如果構(gòu)成4級及以上傷殘，不準(zhǔn)辭退，并且要按月發(fā)給傷殘津貼通常要經(jīng)過工傷認(rèn)定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

不用。工傷證辦下來是可以代替病假條的，所以是不用開的。但是不能享受停工留薪的待遇了，停工留薪的時間最長到定殘的前一天，并且不得超過24個月。

工傷骨折了醫(yī)生不給開休假單怎么辦?

1、法律分析：醫(yī)院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結(jié)果國家認(rèn)可具有法律效果，以后可以依據(jù)此去法院告雇主要求進(jìn)行賠償。

2、法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發(fā)生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

3、有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

4、法律分析：醫(yī)生補(bǔ)開休養(yǎng)證明，說明不需要繼續(xù)休養(yǎng)，沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，不上班用人單位可以按曠工處理。

5、如果醫(yī)生不給開病假條，我們還可以轉(zhuǎn)換醫(yī)院的。單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認(rèn)定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

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