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出了工傷，住院治療，就是不出院怎么辦？
按規(guī)定病人是否可以出院是由經管醫(yī)生根據病情康復與否或病人因其他因素自動要求出院來決定的，病人病情康復了應該出院，決定權在醫(yī)生，您可以找到醫(yī)生講一下，應該按照醫(yī)療規(guī)章制度辦，不過話說回來，現(xiàn)在的醫(yī)患矛盾較大，由于一些其他社會因素導致病人普遍對醫(yī)院不滿，醫(yī)生也不好當，該出院的病人不走，醫(yī)生也無可奈何，不然有理無理就會找醫(yī)生、醫(yī)院扯皮， *** 都沒有辦法，誰也惹不起，這種情況也只能是在打官司時才可認真。如果工傷已治愈可以終止治療的，后續(xù)的治療費是可以拒付的，醫(yī)院沒有按規(guī)章制度辦，該出院的病人沒出院，對所產生多余的費用也是有責任的，病人自己不遵守醫(yī)院規(guī)定，不聽醫(yī)生安排，也有責任。
[img]工傷后一直不能治愈怎么辦
法律主觀 ：
工傷員工的停工留薪期最長為12個月。也就是這12個月單位需要支付員工工傷期間的工資。在12個月的停工留薪期結束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動能力鑒定委員會申請停工留薪期延長。延長時間最多不得超過12個月。
法律客觀 ：
1、到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
員工工傷已治愈，不愿出院怎么辦
醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師判定應當出院，工傷職工不出院的，可以停止支付工傷保險待遇。
重慶市勞動和社會保障局
《關于工傷職業(yè)病職工就醫(yī)管理有關問題的通知》
渝勞社辦發(fā)〔2007〕149號
六、勞動保障行政部門定期對承擔工傷職業(yè)病治療協(xié)議服務機構工傷醫(yī)療服務質量進行監(jiān)督檢查，對違反工傷職業(yè)病醫(yī)療管理規(guī)定，情節(jié)嚴重的予以通報批評，再次發(fā)生的取消工傷醫(yī)療協(xié)議服務機構資格。工傷保險經辦機構嚴格按照工傷醫(yī)療服務協(xié)議加強對工傷職業(yè)病治療協(xié)議服務機構工傷醫(yī)療服務質量的管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報市勞動保障行政部門進行處理。對工傷職業(yè)病職工達到出院標準，無正當理由拒絕出院的，自服務機構下達出院通知之日起發(fā)生的一切治療費用均由工傷職業(yè)病職工本人支付，應當出院而服務機構未通知工傷職業(yè)病職工出院的，其治療費由服務機構承擔。
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