勞動(dòng)合同是雇主和員工之間的約定，是保障員工權(quán)益的重要法律文件。然而，一些不良雇主會(huì)隨意變更合同條款，侵犯員工的合法權(quán)益。本文將為您詳細(xì)介紹單位隨便變更勞動(dòng)合同的違法性，并告訴您如何維護(hù)自己的權(quán)益。

一、單位隨便變更勞動(dòng)合同的違法性

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定“用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)，不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。”也就是說，勞動(dòng)合同的變更必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不能隨便變更。否則，雇主將面臨法律責(zé)任。

二、單位變更勞動(dòng)合同給員工帶來的損失

單位隨便變更勞動(dòng)合同會(huì)給員工帶來嚴(yán)重的損失。例如，雇主可能會(huì)減少員工的工資、福利、工作時(shí)間等，甚解雇員工。這些行為都是違法的，將嚴(yán)重侵犯員工的合法權(quán)益。

三、如何維護(hù)自己的權(quán)益

如果您的勞動(dòng)合同被單位隨便變更，您可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益

1.與雇主協(xié)商首先，您可以與雇主協(xié)商，要求恢復(fù)原合同條款，保障自己的合法權(quán)益。

2.尋求法律幫助如果協(xié)商無果，您可以尋求法律幫助。可以通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式，維護(hù)自己的權(quán)益。

3. *** 組織您也可以尋求 *** 組織的幫助，例如工會(huì)、律師等，他們可以為您提供法律咨詢和幫助。

總之，單位隨便變更勞動(dòng)合同是違法的行為，將嚴(yán)重侵犯員工的合法權(quán)益。如果您的勞動(dòng)合同被變更，一定要及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。希望本文能對您有所幫助。