這篇文章給大家聊聊關于公司拆遷下崗職工補償標準，以及工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 公司在合同期內辭退員工,應該如何補償？
- 工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？
- 得癌癥的下崗職工有什么補貼？
- 誰知供銷社下崗人員現(xiàn)在有什么國家政策？
- 作為一個因企業(yè)破產而下崗失業(yè)的職工，你最希望給你解決的一件事是什么？
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償？
1、經勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？
針對題主的這個問題，其實是很復雜的，再因題主對工傷情況說得不是很清楚明白，所以無法給你一個籠統(tǒng)的回答，只能分具體情況給予說明。
一、單位終止合同，肯定是違反《勞動合同法》的有關規(guī)定，這是一種違法行為，用人單位必須要支付經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付2倍賠償金。
例如，假如你在該單位工作了6年，只要公司強制終止與你的勞動合同，則公司至少應向你支付12個月的月工資，如果沒有提前通知你，則將再為你支付1個月的月工資！
所以，這將根據(jù)你的工作年限X2，便是你應得的經濟賠償金月數(shù)！
二、用人單位必須要為員工支付一次性傷殘補助金與按月支付津貼。其具體標準如下。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
注意：題主工傷等級如果是屬于7一10，則只有一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助金，是沒有津貼的！醫(yī)療補助金非公司支付！所以你必須要認真對照相關條例內容，確定自己將會得到哪些賠償與補助！
這里就不再多說了！
三、可以向社會保障局申請領取失業(yè)金。1、領取失業(yè)金的基本條件。①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業(yè)保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業(yè)保險金，一切都別想了！
②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業(yè)；否則你主動辭職是不能領取的。
③、失業(yè)人員辦理了失業(yè)登記，并領取了失業(yè)登記證。
2、失業(yè)金的領取流程。①、失業(yè)登記
需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動關系證明書》，《失業(yè)保險金申領登記表》以及照片。
②、審核、領取
只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)金便會直接打到失業(yè)人員的社保卡或相應銀行帳戶上。
失業(yè)金的領取時長，最多可以是24個月！當然這必須是建立在公司為你購買了社保的前提之上，否則是不可能的！如果用人單位沒有為你購買社保，則必須要求公司為你補繳。先協(xié)商處理，不成功便向勞動監(jiān)察大隊反映投訴，要求相關部門出面處理，如果處理不成功，則可以向法院起訴來解決！總之該自己的合法利益，必須積極去爭取與維護！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關系！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！得癌癥的下崗職工有什么補貼？
癌癥屬于大病，但是沒有什么特殊補貼。只是治療所產生的費用根據(jù)城鎮(zhèn)醫(yī)保和新農合的報銷比例有一定提高：新農合大病報銷：“新農合在限定費用的基礎上，將重大疾病的實際報銷比例提高到70%。對于符合條件的救助對象即貧困人群，由民政部再給予補償20%，二者相加可以到90%”。
城鎮(zhèn)醫(yī)保大病報銷：在基本醫(yī)保報銷的基礎上，再次給予報銷，要求實際報銷比例不低于50%。
民政對大病補助
各地的標準與方式不同，請向當?shù)孛裾块T咨詢。
一般來說，如果患者屬于以下八個范圍，可以申請補助（享受大病醫(yī)療救助的范圍為）：
①城鄉(xiāng)低保對象；
②城市“三無人員”；
③農村“五保”對象；
④城鄉(xiāng)孤兒；
⑤在鄉(xiāng)重點優(yōu)撫對象；
⑥城鄉(xiāng)重度殘疾人；
⑦民政部門建檔的其它特殊困難人員；
⑧家庭經濟困難大學生。
如果病患者，有醫(yī)保保險，保險承擔后，自付部分仍然較大，可從以下幾個方面申請救助：
一是向戶籍地人民 *** 申請臨時救助；
二是在戶籍地人民 *** 民政辦公室申領填表申請社會救助基金救助；
三是向當?shù)卮壬茣暾埓壬凭戎?/p>
誰知供銷社下崗人員現(xiàn)在有什么國家政策？
供銷社下崗人員是下崗工人中待遇最差的群體之一，供銷社沒有大型企業(yè)，縣公司，基層社都是小型企業(yè)，人員在一百人到三百人之間，年銷售額幾百萬左右，沒有大規(guī)模的集體下崗，從八十年代開始溫水煮青蛙一個一個的下崗，他們下崗不是法定意義下崗，是以人員分流，承包帶人的形式下的崗，沒有解除勞動關系，也沒有下崗安置金。
供銷社下屬企業(yè)，改革不徹底，縣級以上專業(yè)公司保留一部分社有資產，公司雖然說停止了經營活動，仍然可以收店鋪.倉庫租金，租金用于機關管理干部工資，租金收的多的為下崗職工代交養(yǎng)老保險，代交的比例依照租金收的多少，管理干部道德底線非常重要，個別管理人員與租方勾結，簽訂陰陽合同，變相侵占公有財產，下崗工人苦不堪言。
供銷社資產賣光，賠光企業(yè)下崗工人可以直接到社保中心交養(yǎng)老金，也可以把養(yǎng)老金交到原單位留守人員統(tǒng)一代交，供銷社企業(yè)留守人員5至10人，麻雀雖小五臟俱全，基層社仍然有主任，支書，財務，行政，后勤。縣公司二套班子齊全，保留行政辦，人事科，財務科，負責上傳下迖，收租金，維修固定資產，下崗工人管理等遺留工作。
一部分城市郊區(qū)供銷社下崗工人命運好，遇到城市改造拆遷，首先是安置下崗工人，根據(jù)供銷社被拆遷房子賠償款數(shù)額，下崗工人可以分到三萬至十萬的賠償款，有的下崗工人賠償款補齊養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，還能剩余一部分錢維持幾年生活，但這個陷餅僅限于趕上了拆遷下崗工人才有。
作為一個因企業(yè)破產而下崗失業(yè)的職工，你最希望給你解決的一件事是什么？
企業(yè)職工下崗等等這個話題在網上探討了很多年了，國家也出臺了部分幫扶辦法，但從根本上還是不盡人意，要想真正的解決這個難題還得依靠我們偉大的 *** ，首先幫助下崗職工生活困難，再一個就是解決社保醫(yī)保如何交費的難題（下崗職工不能和社會上的其他人員混淆，因為下崗是國家改制造成的），最后一個就是下崗工人基本上都是大齡人員，大多數(shù)處于失業(yè)狀態(tài)，由于下崗工人這么多年什么危害繁重的工作都干，建議國家將他們列為特殊工種。
下崗工人這一難題也到了真正解決的時候了，問題不能成為真空地帶，畢竟當年國企改革犧牲了下崗工人的利益，不能再讓他們無助的吶喊了！！！
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的公司拆遷下崗職工補償標準和工傷職工被單位終止勞動合同，還能獲得經濟補償嗎？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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