其實勞動法規(guī)定辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？，因此呢，今天小編就來為大家分享勞動法規(guī)定辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？
2. 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

單位辭退員工后？一般會有什么補(bǔ)償？

單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補(bǔ)償一個月資，不還半年的補(bǔ)償半個月工資。

2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

這個補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

2021年開除員工8年賠償標(biāo)準(zhǔn)？

八年企業(yè)工齡，企業(yè)提前解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金八個月夲人工資。企業(yè)與員工提前解除勞動合同不能稱之為開除，開除是一種行政處罰方式，通常對犯嚴(yán)重錯誤的員工的一種處罰。

員工嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)定或犯嚴(yán)重錯誤甚至違法犯罪，企業(yè)可以開除員工。也不必支付賠償。反之應(yīng)該支付員工一年企業(yè)工齡一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以因企業(yè)原因提前解除一個有八年工齡的員工勞動合同，必須依法支付八個月的工資。

無錫2021年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、動者患病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據(jù)對于辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟(jì)法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護(hù)公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應(yīng)該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護(hù)自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

關(guān)于勞動法規(guī)定辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。