今天給各位分享交通事故工傷雙培的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷交通事故雙賠規(guī)定
在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。
此時，受害人處于一方面，由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系；另一方面，勞動者根據(jù)《工傷保險條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r可否依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規(guī)來主張人身損害賠償。
對此，用人單位與勞動者常發(fā)生爭議，法律未給予明確規(guī)定，各地的做法也大相徑庭，經(jīng)常出現(xiàn)相同情況不同對待的局面。
對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)模瑫r又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：
(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，屬參保職工的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付；若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)水平的，應(yīng)當(dāng)由用人單位補足差額至規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。
工傷 交通事故是否可以雙重賠償？
交通事故與工傷是可以雙重賠償?shù)摹Ｖ灰窃诮煌ㄊ鹿屎凸l(fā)生競合的情況之下，則在賠償?shù)臅r候就可以進行雙重的賠償；但是對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復(fù)費等費用和已經(jīng)獲得相應(yīng)的賠償?shù)模瑒t不應(yīng)當(dāng)再進行重復(fù)的賠償。也就是說發(fā)生了交通事故之后同時又被認定成為是工傷的，則對于受害者來說在申請賠償?shù)倪^程中是可以兼得的，對于在賠償?shù)倪^程中一般情況是采用互補的原則，只要是不讓受害者的權(quán)益受到損害，則兩者的賠償才可以算是合理的、合法的。
[img]交通工傷哪些項目能雙賠
一般來說工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，雙賠項目只要是交通事故的發(fā)生與工作有關(guān)即可，有些地方 *** 已經(jīng)明文規(guī)定。例如浙江：根據(jù)《浙江省人民 *** 關(guān)于進一步做好工傷保險工作的通知》三、調(diào)整工傷保險有關(guān)政策規(guī)定為進一步保障職工工傷保險權(quán)益，完善有關(guān)工傷保險政策，對《浙江省人民 *** 關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險條例〉有關(guān)事項的通知》（浙政發(fā)〔2003〕52號）中關(guān)于職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付“的規(guī)定調(diào)整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。“這一規(guī)定適用于本通知下發(fā)之日起發(fā)生的工傷事件。工傷保險工作事關(guān)廣大職工和用人單位的切身利益，各地各有關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步加大工作力度，不斷完善政策措施，努力推動我省工傷保險工作上新臺階。各地在工作中遇到的新情況、新問題，要及時向省人力資源社會保障部門反映。
擴展資料：工傷和交通事故誤工費可以雙賠嗎？
不能“誤工費是不能獲得雙份賠償?shù)模p重賠付僅限于傷殘賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據(jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的。
法律依據(jù)：《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
交通事故合并工傷哪些項目可以雙重賠償
不同的地方，規(guī)定會不一樣。在浙江，你父親的案件是可以取得交通事故和工傷兩部分的不同的賠償。但醫(yī)藥費是應(yīng)該交通事故賠償。
可以參看《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》
七、因第三人侵權(quán)認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其享受待遇的相對應(yīng)項目中應(yīng)當(dāng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。
交通事故工傷雙重賠償
當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。
針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為：
1、因事故導(dǎo)致發(fā)生的醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用，如果已經(jīng)按照相關(guān)事故傷害賠償?shù)囊?guī)定獲得賠付的，則工傷部門不能重復(fù)支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補足差額。
2、因受害人住院所產(chǎn)生的住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費等得用項目，如已按照相關(guān)事故傷害的規(guī)定獲得對應(yīng)賠付的，則不可重復(fù)給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該給受害人補足差額。
《工傷保險條例》第三十七條
工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準(zhǔn)則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼金。一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 限定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。
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