今天給各位分享已經(jīng)簽訂和解協(xié)議的工傷還能的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)已經(jīng)簽訂和解協(xié)議的工傷還能仲裁嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷達(dá)成賠償協(xié)議后可以再起訴嗎
• 2、簽了和解協(xié)議還能做傷情鑒定
• 3、工傷和公司簽了私了協(xié)議,還能找律師要求公司賠償嗎
• 4、2023工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴
• 5、工傷后與用人單簽訂補(bǔ)償協(xié)義后又反悔,能不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

工傷達(dá)成賠償協(xié)議后可以再起訴嗎

1、一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)后，是不可以在向法院起訴的。

2、法律主觀：工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

3、法律主觀：工傷賠償協(xié)議履行后，除有其他起訴請(qǐng)求的，一般不可以再訴。工傷協(xié)議履行后，也就不存在可以起訴的具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，此時(shí)起訴的，法院并不會(huì)受理。但是有其他起訴請(qǐng)求的，則可以起訴。

4、可以進(jìn)行起訴。如果這個(gè)賠償金協(xié)議有違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，可以起訴。另外要看賠付的內(nèi)容了，如果只針對(duì)工傷這塊，當(dāng)事人還可以就民事賠償?shù)坛銎鹪V。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

5、雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于賠償協(xié)議，雙方達(dá)成一致的，只要雙方自愿，意思表示真實(shí)，不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性。

6、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

簽了和解協(xié)議還能做傷情鑒定

1、調(diào)解后還能做傷情鑒定嗎 調(diào)解后可以做傷情鑒定，可以選擇自行委托第三方鑒定機(jī)構(gòu)或者是司法局下設(shè)的鑒定中心進(jìn)行鑒定。

2、可以。如果傷情變重，與當(dāng)時(shí)簽訂協(xié)議的時(shí)候條件不符的話，是可以的。很明顯這不構(gòu)成刑事方面的責(zé)任，在民事方面可以根據(jù)情勢(shì)變更的原則要求重新賠償。如果輕傷以上就構(gòu)成刑事案件，之間的協(xié)議只能是民事方面的協(xié)議與刑事無(wú)關(guān)。

3、如果只是調(diào)解協(xié)議達(dá)成，還沒(méi)有履行，這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ绞强梢砸笤僮鲨b定的。不過(guò)，按照你的描述，就是做鑒定最多也只是輕微傷，不用害怕的。

4、雙方不要錢(qián)做傷情鑒定（明顯不構(gòu)成輕傷或者重傷的可以不鑒定）或受傷人員鑒定結(jié)果為輕微傷、不構(gòu)成傷情的，雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，根據(jù)《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，對(duì)雙方參與打架的違法行為人進(jìn)行處罰。

5、可以申請(qǐng)傷情鑒定。如果傷情鑒定為輕微傷，在派出所調(diào)解，簽訂了調(diào)解協(xié)議，對(duì)賠償問(wèn)題已經(jīng)解決了，就不能再追究責(zé)任了。如果傷情鑒定構(gòu)成輕傷以上，打人者構(gòu)成故意傷害罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定判處三年以下有期徒刑。

工傷和公司簽了私了協(xié)議,還能找律師要求公司賠償嗎

1、法律主觀：工傷私了需要簽訂協(xié)議。勞動(dòng)者和用人單位因工傷發(fā)生糾紛的，而后雙方又達(dá)成和解協(xié)議的，最好是簽訂書(shū)面的和解協(xié)議，以明確好彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免以后再次出現(xiàn)不必要的法律糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺(jué)自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。

3、可以。 工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。

4、可以，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。工傷后雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

2023工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無(wú)效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷(xiāo)情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當(dāng)事人可起訴索賠。我為你仔細(xì)講解。

法律主觀：簽了合理的賠償協(xié)議后一般不能再向法院起訴。雙方在簽訂賠償協(xié)議時(shí)應(yīng)對(duì)其傷勢(shì)程度存在正確認(rèn)知和預(yù)見(jiàn)，賠償款應(yīng)已考慮未來(lái)因素，賠償協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，但存在欺詐、脅迫或顯示公平等情形的可以反悔。

一般情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議書(shū)后，是不可以在向法院起訴的。

法律主觀：工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的賠償義務(wù)的，那么一般不可以再起訴了。

工傷后與用人單簽訂補(bǔ)償協(xié)義后又反悔,能不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、和單位就工傷賠償達(dá)成協(xié)議之后還能申請(qǐng)仲裁嗎 可以。

2、也可以在工傷認(rèn)定后與用人單位協(xié)商進(jìn)行賠償，簽訂賠償協(xié)議。如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

4、在簽了工傷賠償私了協(xié)議之后，是可以反悔的。后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。法律分析在工傷賠償協(xié)議簽訂時(shí)，往往勞動(dòng)者的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。

5、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

6、工傷賠償協(xié)議簽定后又申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那協(xié)議沒(méi)有效力的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理，但除非能夠證明賠償協(xié)議違法了平等、自愿的原則或內(nèi)容違法了法律禁止性規(guī)定。

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