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本文目錄一覽

• 1、工傷賠償差額部分怎么處理
• 2、補(bǔ)足工傷保險待遇差額的規(guī)定是什么?
• 3、工傷保險待遇差額問題的依據(jù)是什么

工傷賠償差額部分怎么處理

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 工傷賠償范圍： 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

法律分析：工傷保險報銷完差額由用人單位和勞動者協(xié)商支付，如果是因為用人單位沒有為勞動者足額繳納工傷保險而導(dǎo)致工傷保險報銷比例降低的，那么差額部分由用人單位承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金差額的解決主要有兩種渠道：勞動仲裁和民事訴訟，要求用人單位依法補(bǔ)差。補(bǔ)差由用人單位依法承擔(dān)。或者按月補(bǔ)差，或者經(jīng)協(xié)商等一次性補(bǔ)差。

補(bǔ)足工傷保險待遇差額的規(guī)定是什么?

法律分析：補(bǔ)足工傷保險待遇差額的規(guī)定是用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)的，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的情況下由公司自己進(jìn)行補(bǔ)足。

法律主觀： 工傷 賠償 社保 繳費(fèi)金額和實際綜合 工資 之間存在差額，差額部門如果是由于用人單位未如實申報 工傷保險 的，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額的。

因為用人單位上報繳費(fèi)工資致工傷職工工傷保險待遇低于應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。

工傷保險待遇差額問題的依據(jù)是什么

1、法律依據(jù)參考：《實施辦法》第十三條的規(guī)定：“用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足”。

2、用人單位少報職工 工資 ，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成 工傷 職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

3、法律分析：工傷保險待遇差額是瞞報繳費(fèi)基數(shù)。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

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