今天給各位分享工傷過一年還能起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一年之后起訴有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定一年后起訴可以嗎知乎
• 2、工傷超過一年了還能打官司嗎
• 3、工傷超過一年還可以鑒定和起訴嗎
• 4、工傷已經(jīng)過了一年可以起訴嗎
• 5、工傷鑒定后一年半還可以起訴嗎
• 6、工傷過了一年還能起訴嗎

工傷傷殘鑒定一年后起訴可以嗎知乎

1、那么是可以起訴的。但是建議你去申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)級(jí)別鑒定。如果你還沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認(rèn)定途徑了，因?yàn)橐呀?jīng)過了時(shí)效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。

2、傷殘鑒定下來后，有效起訴時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、不再起訴。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可以適用傷殘鑒定時(shí)間，沒有規(guī)定時(shí)間，但當(dāng)事人應(yīng)注意民事訴訟時(shí)效。工傷職工經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的治療后，有殘疾并影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

4、可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

5、根據(jù)你所說的情況及時(shí)間并沒有超過法定訴訟時(shí)效，是可以申請(qǐng)工傷仲裁的，另外如果是按照侵權(quán)來算，也是在三年訴訟時(shí)效范圍內(nèi)，所以，無論從那種情況都在訴訟時(shí)效內(nèi)。但就你所述，建議你按照工傷鑒定，因?yàn)楣r償較多。

工傷超過一年了還能打官司嗎

工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

工傷過去一年多了，還是可以起訴的，但是可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律分析：工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護(hù)期(仲裁時(shí)效)而判決(裁定)敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。

如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

工傷超過一年還可以鑒定和起訴嗎

工傷超過一年當(dāng)然還可以起訴的，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做的。

不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：不可以，除非有特殊情況，申請(qǐng)工傷鑒定必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

工傷已經(jīng)過了一年可以起訴嗎

工傷過去一年多了，還是可以起訴的，但是可能會(huì)喪失勝訴權(quán)。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

傷殘鑒定之后一年內(nèi)可以起訴公司要求賠償?shù)摹麣堣b定之后一年內(nèi)可以起訴公司要求賠償?shù)摹９b定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。

如果已經(jīng) 認(rèn)定為工傷 ，員工是需要 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。如果糾紛時(shí)間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)摹?/p>

工傷超過一年起訴需要確認(rèn)自己符合 起訴的條件 ，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據(jù)、與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等材料向公司所在地人民法院起訴。

工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。

工傷鑒定后一年半還可以起訴嗎

傷殘鑒定之后一年內(nèi)可以起訴公司要求賠償?shù)摹麣堣b定之后一年內(nèi)可以起訴公司要求賠償?shù)摹９b定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請(qǐng)賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。

工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。

可以的，只要傷者在工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，那么在做了傷殘等級(jí)鑒定后，解除勞動(dòng)關(guān)系就可以要求用人單位支付賠償金。

不再起訴。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可以適用傷殘鑒定時(shí)間，沒有規(guī)定時(shí)間，但當(dāng)事人應(yīng)注意民事訴訟時(shí)效。工傷職工經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定的治療后，有殘疾并影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

．工傷事故發(fā)生1年后，一般情況下，工傷認(rèn)定和人身損害賠償都已過時(shí)效。但如果受害者能在事故發(fā)生后1年內(nèi)通過提出要求等方式引起訴訟時(shí)效中斷，則訴訟時(shí)效還可重新計(jì)算。

工傷過了一年還能起訴嗎

1、工傷超過一年了還能打官司。工傷認(rèn)定一年后訴訟時(shí)效過了，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟，請(qǐng)求用人單位賠償。

2、工傷超過一年過了訴訟時(shí)效，是不能再打官司了。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

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