本篇文章給大家談?wù)劰陂g企業(yè)停繳社保犯法嗎，以及工傷期間企業(yè)停繳社保犯法嗎怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷后公司還給交多長(zhǎng)時(shí)間保險(xiǎn)公司給交了六個(gè)月就停了這樣做...
• 2、工傷后公司斷交社保
• 3、工傷鑒定下來(lái),還沒(méi)離職,公司停交社保兩個(gè)月了,我該怎么辦?
• 4、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦
• 5、工傷已經(jīng)三個(gè)月了,現(xiàn)在還在治療中,公司不給交保險(xiǎn)合法嗎
• 6、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么

受工傷后公司還給交多長(zhǎng)時(shí)間保險(xiǎn)公司給交了六個(gè)月就停了這樣做...

因個(gè)人原因社保斷繳如果是斷繳3個(gè)月內(nèi)，可以補(bǔ)繳，萬(wàn)事大吉，3個(gè)月以上的，那就無(wú)力回天了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)允許補(bǔ)繳的城市都只給補(bǔ)3個(gè)月的。具體情況可以咨詢(xún)12333社保部門(mén)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須要補(bǔ)繳，醫(yī)療和其他四險(xiǎn)間斷超過(guò)6個(gè)月后就算重新參保，已經(jīng)不能補(bǔ)繳了。

醫(yī)療保險(xiǎn)：國(guó)家規(guī)定，醫(yī)保中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián)，小病無(wú)所謂，大病就慘了。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：這三種保險(xiǎn)都是可以到了新單位后續(xù)上的，因此停交關(guān)系不大。

如他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习啵總€(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者。

如果單位為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在工傷認(rèn)定之前所發(fā)生的費(fèi)用可以有多種方式支付，但工傷認(rèn)定下達(dá)后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費(fèi)用依支付方式的不同，補(bǔ)回支付者。

工傷保險(xiǎn)中斷過(guò)不可以報(bào)銷(xiāo)，必須要公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)后，產(chǎn)生的新的費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)；補(bǔ)交之前的費(fèi)用由公司承擔(dān)。工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)條件如下：工傷人員必須為省財(cái)政全部定額補(bǔ)助單位，享受?chē)?guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

工傷后公司斷交社保

1、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來(lái)賠償。

3、親親，根據(jù)您的問(wèn)題做出以下回答，僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

工傷鑒定下來(lái),還沒(méi)離職,公司停交社保兩個(gè)月了,我該怎么辦?

---第如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

那可以用公司不交社保的名義離職，除了可以要求公司補(bǔ)繳社保，還可以拿到離職補(bǔ)償金等費(fèi)用。相關(guān)過(guò)程一定記得取證，比如你通知離職最好用書(shū)面通知并要求對(duì)方簽字，實(shí)在不行錄個(gè)像。

工傷認(rèn)定后，傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘鑒定，鑒定沒(méi)下來(lái)前沒(méi)解除勞動(dòng)合同，社保費(fèi)用應(yīng)該繼續(xù)繳。如果單位不繳，造成的后果由單位負(fù)責(zé)，工傷待遇如果工傷基金不支付就由單位支付。

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果單位不配合辦理，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒(méi)有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補(bǔ)繳。

2、員工可以直接向社保行政主管部門(mén)投訴，情況屬實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

3、法律分析：可以要求單位繼續(xù)繳納，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴解決。

4、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

5、直接向用人單位所在主管地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)條例》社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6、有單位：?jiǎn)挝弧€(gè)人按比例繳納社保。無(wú)單位：屬于失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)金期間可暫緩繳納，屬于其他情況的，可以參加城鎮(zhèn)人員社保，自己繳納社保（公積金除外）。

工傷已經(jīng)三個(gè)月了,現(xiàn)在還在治療中,公司不給交保險(xiǎn)合法嗎

1、公司不給員工買(mǎi)保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。

2、你好，如果你在公司上班，受了工傷，公司沒(méi)有給你交社保，這個(gè)責(zé)任當(dāng)然是公司要全部給你擔(dān)負(fù)。因?yàn)楣緵](méi)有給你繳納社保，是屬于一種違法行為。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，每個(gè)員工必須要強(qiáng)制性的上社保的。

3、工傷鑒定期間公司不給交保險(xiǎn)的話(huà)，就要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者是工會(huì)進(jìn)行舉報(bào)，因?yàn)樵诠陂g公司是不可以開(kāi)車(chē)過(guò)來(lái)或者是不給個(gè)人交保險(xiǎn)發(fā)工資了，這個(gè)都是不合理的。

4、而特別是受了工傷進(jìn)行工傷鑒定了之后，公司更應(yīng)該予以賠償。如果對(duì)于自己的公司不予以賠償或者不買(mǎi)保險(xiǎn)的話(huà)，應(yīng)該向人力資源或者是勞動(dòng)社會(huì)保障局進(jìn)行一個(gè)工傷的鑒定，然后起訴。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個(gè)違法么

首先單位沒(méi)交社保是違反勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的，沒(méi)交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，就要繳納社保。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，無(wú)論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

企業(yè)員工無(wú)論知不知情的情況下斷交或不交工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)都屬于違法行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定。公司，企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)，銷(xiāo)售活動(dòng)中有責(zé)任義務(wù)給所招聘從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)。

在該員工沒(méi)有違氾國(guó)家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開(kāi)的受傷病假證明沒(méi)離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

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