本篇文章給大家談?wù)勀美习邋X(qián)犯法嗎，以及拿老板錢(qián)犯法嗎怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人拿著老板的錢(qián)跑了,是犯法嗎?
• 2、拿了老板錢(qián),跟他協(xié)商不同意,他說(shuō)報(bào)警處理,會(huì)怎么處理?
• 3、自離拿走公司500塊錢(qián),算違法嗎?老板會(huì)報(bào)案嗎
• 4、員工采用不記賬貪污老板錢(qián)算不算犯罪
• 5、搶老板的錢(qián)發(fā)工資。犯法嗎?

工人拿著老板的錢(qián)跑了,是犯法嗎?

1、工人拿了工資不干活直接跑了，大的也是一種詐騙的行為，像這種事情也可以報(bào)警的。

2、這當(dāng)然是犯法的。既然這是你的錢(qián)，他當(dāng)然是不能占為己有的。不管是任何的理由。他把你的錢(qián)拿走了，他就是觸犯了法律，要受到法律的制裁。

3、當(dāng)然算犯法了，但是問(wèn)題可能并不嚴(yán)重。首先，老板壓工資就不合法；而后員工雖然是拿錢(qián)跑了，但是其目的只是拿回自己的工資（如果拿了很多那就嚴(yán)重了）。只要沒(méi)有重大的損失，老板也有不合法在先，可能老板就不追究了。

4、一碼是一碼！建筑公司欠你的是工程款！你把工人的工資款拿走，屬于盜竊！欠錢(qián)可以協(xié)商，起訴！不能用非法的手段維護(hù)自己的權(quán)益。

拿了老板錢(qián),跟他協(xié)商不同意,他說(shuō)報(bào)警處理,會(huì)怎么處理?

首先搜集保存自你上班開(kāi)始的記錄，最好是出勤簿、工資表 你在這里工作一年了且沒(méi)簽合同，則公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，和一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3，自己寫(xiě)一份仲裁書(shū)準(zhǔn)備著，若和老板鬧僵了就用上了。

看金額的多少，如果少可以和解最好。如果金額大，老板不依不饒會(huì)被拘留吧！最好是求老板能和解最好，不能和解就只能找警察了！主要跟拿錢(qián)的金額相關(guān)。

你讓他報(bào)警就是，一個(gè)月工資起碼也有兩千多吧，頂多被拘留幾天而已，就不給他，一般在派出所里你們這些小案件派出所會(huì)叫你賠他幾百塊調(diào)解的，不需要當(dāng)心，警察有時(shí)候還是挺好的。

最穩(wěn)妥的建議是根據(jù)沒(méi)有收到分成的事實(shí)提起民事訴訟，依靠法院的強(qiáng)制執(zhí)行幫你維護(hù)權(quán)益，如果確實(shí)發(fā)現(xiàn)有誆騙行為的再進(jìn)行報(bào)警處理。

則選擇報(bào)警處理，TA雖說(shuō)報(bào)警隨便報(bào)，那是他壯他自己膽，心中還是膽怯的，畢竟做賊心虛。不過(guò)锝看協(xié)議合同對(duì)誰(shuí)方有利，條件允許，最好是協(xié)商解決，打官司是不得已才為之，因?yàn)椤摆A了官司輸了錢(qián)”，又還傷了和氣。

自離拿走公司500塊錢(qián),算違法嗎?老板會(huì)報(bào)案嗎

自離拿走公司500塊錢(qián)，算違法嗎？老板會(huì)報(bào)案嗎 自離，當(dāng)事人拿走用人單位五百塊錢(qián)，其行為屬于職務(wù)侵占，是一般的違法行為。 該行為屬于民事違法，即使報(bào)案，公安機(jī)關(guān)也不會(huì)受理。

涉嫌搶劫犯罪，警方應(yīng)當(dāng)立案?jìng)赊k，并將犯罪嫌疑人抓捕歸案。

員工自離，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

畢竟遺失財(cái)務(wù)的金額小，這屬于盜竊行為，是違法的。如果有人報(bào)案并且找到你，又有證據(jù)，你又承認(rèn)了，那可能就比較麻煩。但是不至于判刑，最多罰款拘留。當(dāng)然如果你拿的不是一部手機(jī)那就另當(dāng)別論，因?yàn)槭前凑战痤~量刑的。

員工自離算違法嗎 勞動(dòng)合同到期之后是不可以自離的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

自離會(huì)被公司起訴。要求賠償公司的損失，除非離職后有人及時(shí)的接替工作，或者老板不是很注重這方面的，不計(jì)較。法律規(guī)定提前30日提交辭職報(bào)告，之后自離就沒(méi)關(guān)系了。涉嫌背信損害上市公司利益罪是會(huì)被起訴的。

員工采用不記賬貪污老板錢(qián)算不算犯罪

1、收入沒(méi)有記賬，但是錢(qián)在單位，不算貪污。但建議盡快入賬。法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十二條的規(guī)定，貪污罪是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。

2、當(dāng)然會(huì)了，關(guān)鍵看貪污的數(shù)額是多少，如果貪污金額巨大的話，肯定會(huì)最牢的。會(huì)追究他的刑事責(zé)任的。

3、主體是國(guó)家工作人員，數(shù)額達(dá)到較大的標(biāo)準(zhǔn)，就構(gòu)成貪污罪。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十二條 【貪污罪】國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。

4、不算貪污，貪污的主體只能是國(guó)家工作人員，如果是私人公司人員，貪污企業(yè)和公司的錢(qián)，有可能會(huì)涉嫌職務(wù)侵占罪。

5、員工做假帳，私吞營(yíng)業(yè)款。其行為涉嫌利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，如果數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。根據(jù)兩高最新的司法解釋?zhuān)殑?wù)侵占罪的最低刑事立案標(biāo)準(zhǔn)為6萬(wàn)元。

搶老板的錢(qián)發(fā)工資。犯法嗎?

1、勞動(dòng)者用搶劫方式獲得工資的，勞動(dòng)者涉嫌搶劫刑事犯罪，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

2、算是違法的，嚴(yán)格就是犯法，不嚴(yán)格就是沒(méi)事協(xié)商。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

3、犯法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、如果說(shuō)老板發(fā)工資發(fā)現(xiàn)金的話。不會(huì)是現(xiàn)金，你會(huì)先拿到嗎，因?yàn)槿绻f(shuō)現(xiàn)金你先拿的話，這樣肯定是違法的。發(fā)工資必須老板發(fā)放。你不能自作主張去拿現(xiàn)金。這樣會(huì)造成你不良的后果，盡量避免不能這樣做。

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