本篇文章給大家談談培訓費用補償標準，以及勞動合同到期，培訓協(xié)議里服務期未到，是否要賠償培訓費用？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 勞動合同到期，培訓協(xié)議里服務期未到，是否要賠償培訓費用？
2. 給孩子報課外培訓班被騙，怎樣才能要回學費？找教育局投訴有用嗎？
3. 辭職公司要扣除在職期間參加培訓的費用這合理嗎？
4. 現(xiàn)在的IT培訓大概的費用一般都是多少錢？
5. 離職被要求退還培訓費用怎么辦？

勞動合同到期，培訓協(xié)議里服務期未到，是否要賠償培訓費用？

1.只要是公司出資提供的培訓，可以與學員簽訂培訓協(xié)議；

2.勞動合同期到期，但協(xié)議期未到期，應是將勞動合同期延至培訓協(xié)議期滿之日。但如公司在勞動合同期滿之日即與學員解除合同也可，這情況公司不可向學員索取培訓補償，但如是學員不愿延長至培訓協(xié)議期，學員應賠償相應的培訓費用；

3.培訓費用的賠償不是公司說按怎么比例賠就怎么去賠的，而是按學員未完成之服務時長與應完成之服務時長的比例，乘以培訓總費用(可證實的實際產生費用,協(xié)議里就有說明)；

4.培訓協(xié)議服務期限可由公司定義，但公司可要結合總培訓費用考慮，與公司相關培訓制度相吻合，且要考慮勞動合同期限的問題。

給孩子報課外培訓班被騙，怎樣才能要回學費？找教育局投訴有用嗎？

謝謝悟空誠邀。

看到此事不免又是"培訓班惹事",怎么能夠"順理成章"呢？

一，"給孩子報課外培訓班被騙"。大家知道現(xiàn)在的"課外培訓班"必須是"持證上崗"有合法資質與"合格教師"的正規(guī)機構，因為國家已明確批示嚴格清理整頓了一切不具備"條件"的培訓機構，特別是亂象橫生的各種"培訓班""促成班""提高班""速成班""提前班""特長班"等等。并且嚴格制止所有的在編教師 *** 辦班校外 *** 以及"有償家教"等等。但是，不知為什么家長還是執(zhí)意去參加這種"騙人的培訓班"呢？請求家長三思而行，審視奪勢，按教育規(guī)律自然而然"發(fā)育成長"。任何偏執(zhí)與邪念都是徒勞無益狂費心機。

二，"怎樣才能要回學費?找教育局投訴有用嗎？"首先要確定這個"培訓班"真正的"身份來歷",必須知道這個"培訓班"的"真假"與所有人員的"資格證件"。簡單說家長是通過什么"信任條件"與"信息連線"進去了，現(xiàn)在要追回受騙學費，只有逼通過走"訴訟程序"討回"公正"。而找教育局唯一的希望是這個"培訓班"是教育局所批準而設置，如果與教育局無關，或者教育局無任何責任，家長的"被騙學費"教育局可以幫助家長起訴"別人"，這是最理想的"答案"。

辭職公司要扣除在職期間參加培訓的費用這合理嗎？

單位扣除培訓費用不合法。未簽勞動合同，你可以辭職走人，并且要求雙倍工資。

1,試用期之間，勞動者可以提前三日通知單位解除勞動關系，即離職的。

2，根據(jù)勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

如果發(fā)生培訓費用的，且在勞動合同約定服務期的，你需要承擔支付違約金的責任。單位要求你支付賠償金是可以的，但是賠償金的總額不能超過培訓費用未分擔部分。

培訓費用的組成主要是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。至于培訓費用，必須是支付公司外的第三方，且必須有合法合理的支付憑證的才行。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。至于培訓補償?shù)摹０ㄓ萌藛挝粸榱藢趧诱哌M行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

如果你們公司沒有和你簽訂勞動合同，要求支付培訓費用的要求無效。同時你可以要求單位支付雙倍工資的，并補辦這個月的社保。具體如下：

（一）、根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同，并繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。如果用人單位不履行的，你可以據(jù)此解除勞動合同，并要求單位進行經濟補償，補繳社保。

1，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定是可以的。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；........

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你這種情況可以立即辭職。并且可以要求公司補交社保，同時要求1倍工資的經濟補償。，你可以先同公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致你應該做如下事項，

一。收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據(jù)。具體可參照：根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）的文件規(guī)定“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據(jù)（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限于此規(guī)定）來提供勞動材料。現(xiàn)在你的重點是對你勞動關系材料的取證。

2，如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料勞動仲裁部門提請勞動仲裁或建議你直接向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。并要求給予經濟補償。

另外注意關于雙倍工資的訴訟時效是1年，逐月消失的。也就是從你知道或者應當之日索償時其開始算起。

現(xiàn)在的IT培訓大概的費用一般都是多少錢？

現(xiàn)在市面上的培訓機構實在是太多了，大大小小的機構到處都是，機構質量魚龍混雜，大家對于IT培訓機構的評論也是褒貶不一，首先對于剛剛出社會的大學生來說，也沒有參加工作，也無積蓄，所以考慮的比較多的因素就是學費。那么，現(xiàn)在的IT培訓大概的費用一般都是多少錢？

作為培訓教育行業(yè)中的過來人，這里小編據(jù)跟大家一起分享一下，其實市面上的培訓機構，教授的內容大同小異，差別不是很大。在選擇的時候主要還是要去考慮一下培訓機構的師資團隊和教學環(huán)境以及就業(yè)服務方都有那些。

在選擇機構的時候一定要客觀分析，一定不要覺得學費貴的就一定教的比較好，教學質量和價格關系有時候并不是那么大。這時候一定要對自己自信，不要失了自己的判斷。性價比才是我們需要考慮的事情，對于學員來說參加培訓學習其實和買了東西是差不多的道理除了要看他的品牌價格之外最主要考慮的就是價格和實物的質量功能是否相匹配。

目前，市面上比較不錯的IT培訓一般都在2萬左右的一個價格，這對于一些小伙伴還是比較有壓力的，希望大家在考慮好再做決定。

離職被要求退還培訓費用怎么辦？

培訓分兩種。一般性培訓和專項培訓。

專項培訓的服務期條款，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

1,勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

3，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務朝尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

4勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延語言至服務期滿，雙方另有約定的從其約定。

如果不是專項培訓，不需要支付培訓費用，比如公司組織的一般性活動及其培訓，不需要解除勞動時支付違約金。

培訓費用補償標準和勞動合同到期，培訓協(xié)議里服務期未到，是否要賠償培訓費用？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！