今天給各位分享對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政復(fù)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)對(duì)工傷認(rèn)定不服提起行政復(fù)議的法律依據(jù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定不服怎么申請(qǐng)行政復(fù)議
• 2、單位對(duì)工傷認(rèn)定不服,應(yīng)該怎么辦
• 3、工傷不服申請(qǐng)復(fù)議的規(guī)定
• 4、工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)該向什么部門申請(qǐng)行政復(fù)議?

工傷認(rèn)定不服怎么申請(qǐng)行政復(fù)議

1、復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。行政復(fù)議，用人單位不服工傷認(rèn)定，依法可以向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或同級(jí)當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請(qǐng)。

2、法律分析：工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)行政復(fù)議的方式：向作出行政行為的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)或同級(jí)人民 *** 申請(qǐng)復(fù)議。

3、法律主觀：因工傷不予認(rèn)定要申請(qǐng)復(fù)議的，可以進(jìn)行書面申請(qǐng)，也可以進(jìn)行口頭申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該向上級(jí)勞動(dòng)行政部門或本級(jí)人民 *** 申請(qǐng)行政復(fù)議。

單位對(duì)工傷認(rèn)定不服,應(yīng)該怎么辦

1、工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

3、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、用人單位 對(duì)工傷認(rèn)定不服 的，可 申請(qǐng)行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

5、那么用人單位可以向上一級(jí)的 勞動(dòng)能力鑒定 部門提出進(jìn)行第二次 工傷鑒定 的申請(qǐng)。

工傷不服申請(qǐng)復(fù)議的規(guī)定

行政復(fù)議，用人單位不服工傷認(rèn)定，依法可以向上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局或同級(jí)當(dāng)?shù)厝嗣?*** 申請(qǐng)行政復(fù)議，申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)間在知道該決定作出之日起60內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該向上級(jí)勞動(dòng)行政部門或本級(jí)人民 *** 申請(qǐng)行政復(fù)議。

勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論是國(guó)際機(jī)關(guān)的具體行政行為，用人單位和工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

(一)行政復(fù)議：(1)申請(qǐng)人——用人單位；受傷職工或直系親屬；工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。(3)行政復(fù)議機(jī)關(guān)——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的上一級(jí)勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門的本級(jí)人民 *** 。

工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)該向什么部門申請(qǐng)行政復(fù)議?

法律主觀：當(dāng)事人對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不服，提起行政復(fù)議的程序一般包括向復(fù)議機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)；復(fù)議機(jī)關(guān)審查當(dāng)事人申請(qǐng)；以及對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)事項(xiàng)進(jìn)行審理等。

工傷認(rèn)定一般由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，對(duì)認(rèn)定不服的既可以向市勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)主管部門即該省勞動(dòng)保障廳(局)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向市勞動(dòng)保障行政部門所屬的該市人民 *** 申請(qǐng)復(fù)議。

應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

也無(wú)權(quán)改變勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論。故只能是維持或撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

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