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本文目錄一覽

• 1、工人在工地打架受傷工地有責(zé)任嗎
• 2、工地受傷算不算工傷
• 3、工作當(dāng)中打架造成傷殘算不算工傷
• 4、工人在上班時打架受傷是工傷嗎
• 5、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 6、工地受傷算不算工傷呢?

工人在工地打架受傷工地有責(zé)任嗎

1、工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認(rèn)定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。如果是工人違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，工地方是可以主張不予賠償?shù)摹?/p>

2、法律分析：是有一定的責(zé)任的。從行為上看是違法行為，定性上要看行為程度，如果只是打一下兩下沒有造成傷害，屬于糾紛或侵權(quán)事件，當(dāng)按民事處理。

3、法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責(zé)任。因?yàn)楣蛦T與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。包工頭承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。如果是勞動關(guān)系，因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

工地受傷算不算工傷

法律分析：視情況而定。在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：在工地干活受傷一般認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，勞動者可以在一年內(nèi)申請。

在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?/p>

工作當(dāng)中打架造成傷殘算不算工傷

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、” 打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。

工人在上班時打架受傷是工傷嗎

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險條例 》對“ 工傷 ”進(jìn)行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蛘咭蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工地受傷算不算工傷呢?

1、在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關(guān)系，并且是在工作過程中受傷的，可以認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：在工地干活受傷一般認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。

3、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。

5、在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?/p>

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