今天給各位分享未經(jīng)工傷認(rèn)定的賠償協(xié)議判決的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未經(jīng)工傷認(rèn)定直接向法院起訴要求工傷賠償?shù)弥С诌M(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了賠償協(xié)議無效的情形有哪些
• 2、很棘手的工傷賠償
• 3、工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)的判決書如何處理

工傷私了賠償協(xié)議無效的情形有哪些

1、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

2、第一種意見認(rèn)為，該協(xié)議有效，肖起家屬不得再向電子公司要求肖起因工傷死亡的相關(guān)待遇。

3、如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 ，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。因此具體還要看各地的具體規(guī)定。

4、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

5、因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。

很棘手的工傷賠償

1、七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

2、手指工傷可能會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

3、未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償 未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)的判決書如何處理

(二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

一般 工傷保險(xiǎn) 待遇糾紛最后一步司法救濟(jì)的途徑才是民事 訴訟 的，因?yàn)榍懊孢€必須要通過仲裁，只能說仲裁結(jié)果也沒能夠讓 工傷事故 當(dāng)中的職工本人滿意。

工傷賠償判決范本應(yīng)該怎么寫工傷賠償判決范本：首先要明確原告和被告的身份信息、聯(lián)系方 式、現(xiàn)居住地址后明確具體的訴訟請(qǐng)求，并且對(duì)訴訟提出具 體的數(shù)額，最后簽字或者是蓋章提交給法院久可以了。

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