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• 1、民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定
• 2、民事訴訟證據(jù)規(guī)則有哪些
• 3、2023年民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文

民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定

1、民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定包括以下幾點：新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利侵權(quán)訴訟：舉證責(zé)任：由制造同樣產(chǎn)品的單位或個人承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法。高度危險作業(yè)致人損害侵權(quán)訴訟：舉證責(zé)任：由加害人承擔(dān)舉證責(zé)任，證明受害人故意造成損害的事實。

2、民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定包括以下幾點：新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利侵權(quán)訴訟：由制造同樣產(chǎn)品的單位或個人承擔(dān)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法的舉證責(zé)任。高度危險作業(yè)致人損害侵權(quán)訴訟：由加害人承擔(dān)受害人故意造成損害的事實的舉證責(zé)任。

3、《中華人民共和國民事訴訟法》第六章詳細規(guī)定了民事訴訟證據(jù)的種類和審查規(guī)則。證據(jù)種類包括當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見和勘驗筆錄。所有證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為認定事實的依據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

民事訴訟證據(jù)規(guī)則有哪些

民事訴訟證據(jù)規(guī)則有哪些民事訴訟證據(jù)規(guī)則如下民事訴訟證據(jù)的規(guī)則：（1）原告向人民法院起訴或者被告提出反訴民事訴訟證據(jù)的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件民事訴訟證據(jù)的規(guī)則的相應(yīng)的證據(jù)材料；（2）當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的民事訴訟證據(jù)的規(guī)則，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人對自己提出的主張民事訴訟證據(jù)的規(guī)則，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十八條 當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。

民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定包括以下幾點：新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利侵權(quán)訴訟：舉證責(zé)任：由制造同樣產(chǎn)品的單位或個人承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法。高度危險作業(yè)致人損害侵權(quán)訴訟：舉證責(zé)任：由加害人承擔(dān)舉證責(zé)任，證明受害人故意造成損害的事實。

民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定主要如下：證據(jù)證明力的判斷 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第73條，當(dāng)雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，且這些證據(jù)都沒有足夠的依據(jù)來否定對方證據(jù)時，人民法院需要結(jié)合案件的具體情況，來判斷哪一方提供的證據(jù)的證明力明顯大于另一方。

2023年民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文

關(guān)聯(lián)性規(guī)則民事訴訟證據(jù)的規(guī)則：證據(jù)民事訴訟證據(jù)的規(guī)則的關(guān)聯(lián)性意味著只有與案件相關(guān)的事實材料才能作為證據(jù)使用。法律客觀：根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文第六條民事訴訟證據(jù)的規(guī)則，在勞動爭議糾紛案件中，如果爭議源于用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，那么用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

關(guān)聯(lián)性規(guī)則：證據(jù)的關(guān)聯(lián)性指出，只有與案件相關(guān)的事實材料才能被視作證據(jù)。法律客觀性：依照民事訴訟證據(jù)規(guī)則全文第六條，在勞動爭議糾紛案件中，若爭議起因于用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律主觀：合法性規(guī)則： 證據(jù) 的合法性主要是證據(jù)的資格也就是證明力的問題，包括主體合法、形式合法、程序合法等。 客觀性規(guī)則：證據(jù)的客觀性即證據(jù)的真實性，當(dāng)事人必須保證所提供的證據(jù)是客觀真實的。 關(guān)聯(lián)性規(guī)則：證據(jù)的關(guān)聯(lián)性是指只有與本案有關(guān)的事實材料才能作為證據(jù)使用。