今天給各位分享蘇州廠倒閉的賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)蘇州工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、蘇州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020年標(biāo)準(zhǔn)
• 2、公司停止運(yùn)營(yíng)，賠償?shù)膯?wèn)題
• 3、在蘇州園區(qū)一個(gè)公司工作十八年，現(xiàn)在公司倒閉，公司倒閉應(yīng)該怎樣賠償
• 4、蘇州美資企業(yè)關(guān)門(mén)，12年工齡能得到什么補(bǔ)償？
• 5、我蘇州工業(yè)園區(qū)工作十三年，公司倒閉如何賠償？
• 6、我在蘇州工業(yè)園區(qū)上班，在公司2年半了，公司倒閉了，，公司應(yīng)該怎樣賠償

蘇州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020年標(biāo)準(zhǔn)

2020年蘇州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、醫(yī)療費(fèi)1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、民政部門(mén)等部門(mén)制定。3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國(guó)家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿(mǎn)足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。二、伙食補(bǔ)助費(fèi)1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。三、交通食宿費(fèi)1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)中，那么，受害人從醫(yī)療費(fèi)中得到賠償，無(wú)需再納入交通費(fèi)中。如果并未計(jì)入出診費(fèi)中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費(fèi)予以賠償。2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車(chē)的費(fèi)用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車(chē)作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實(shí)際支付的費(fèi)用，如相應(yīng)的、合理的燃料費(fèi)、停車(chē)費(fèi)、過(guò)路費(fèi)等。3、關(guān)于交通費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般認(rèn)為，交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車(chē)旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。但是，也要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。1、乘坐的交通工具以普通公共汽車(chē)為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車(chē)、出租車(chē)等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說(shuō)明使用的合理性。2、乘坐火車(chē)的，應(yīng)以普通硬座火車(chē)為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說(shuō)明其合理性。3、在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說(shuō)明其正當(dāng)理由。四、護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。五、停工留薪期工資1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。六、傷殘輔助器具費(fèi)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。七、一次性傷殘補(bǔ)助金1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。八、傷殘津貼保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。九、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級(jí)的，每滿(mǎn)一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。2、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。十、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1—36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法律依據(jù)】

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十六條因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用人單位計(jì)發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時(shí)本人工資低于發(fā)生工傷時(shí)本人工資的，以發(fā)生工傷時(shí)本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十七條職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。設(shè)區(qū)的市人民 *** 可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動(dòng)不超過(guò)20%確定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)備案。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，由省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)報(bào)省人民 *** 批準(zhǔn)確定。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十八條工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五至十級(jí)工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體辦法由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)制定。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十九條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不再受理其本次傷殘的勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請(qǐng)。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十條因工致殘一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起計(jì)發(fā)。

公司停止運(yùn)營(yíng)，賠償?shù)膯?wèn)題

你好！如果不同意簽署新的合同，單位應(yīng)當(dāng)賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位應(yīng)當(dāng)給你繳納社保。

在蘇州園區(qū)一個(gè)公司工作十八年，現(xiàn)在公司倒閉，公司倒閉應(yīng)該怎樣賠償

公司應(yīng)賠償每你一年工齡一個(gè)月工資，以十二個(gè)月為限，你可以賠償?shù)绞?個(gè)月工資，拿到公司的解除勞動(dòng)合同證明后，可以到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)辦理領(lǐng)取失業(yè)金

蘇州美資企業(yè)關(guān)門(mén)，12年工齡能得到什么補(bǔ)償？

作為在中國(guó)的企業(yè)基本上都是遵循中國(guó)法律，當(dāng)然也有一些地方 *** 會(huì)出臺(tái)一些地方性法規(guī)，但前提是不能違背我國(guó)現(xiàn)行法律，所以說(shuō)，無(wú)論個(gè)人、企業(yè)或地方 *** 的行為都必須以法律為原則，都不應(yīng)該也不可能凌駕于法律之上。你在這家公司工作了12年，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，同時(shí)，也收獲了相應(yīng)的報(bào)酬。你希望能得到N+5甚至更高的補(bǔ)償，心情可以理解，而且想想也是無(wú)可厚非的，但是根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該給你2N+1的賠償金。

企業(yè)關(guān)門(mén)而遣散員工的行為，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，屬于用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

關(guān)于支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)支付金額也有明確規(guī)定：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這就是人們常說(shuō)的N+1的補(bǔ)償金。其中的“1”是指用人單位未提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者所需支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償（也俗稱(chēng)“待通知金”）。

對(duì)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就是我們俗稱(chēng)的2N+1的賠償金。你所陳述中稱(chēng)朋友公司關(guān)門(mén)賠償金是2N+1，就是根據(jù)該條法律執(zhí)行的。如果你們單位未按法律規(guī)定執(zhí)行的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，或者直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹缮暾?qǐng)?jiān)V訟。

其實(shí)，通過(guò)該案例，也讓在職場(chǎng)中的人們應(yīng)該有種危機(jī)意識(shí)：無(wú)論你在哪種類(lèi)型的企業(yè)，必須學(xué)有一技之長(zhǎng)。俗話說(shuō)，一技傍身走遍天下。你如果在一家企業(yè)把自己只定位于智能機(jī)器人那樣簡(jiǎn)單而重復(fù)的工作，沒(méi)有自主創(chuàng)新意識(shí)的話，或許某一天因?yàn)檫@家公司關(guān)閉了，年齡也大了，要去找工作也因?yàn)闆](méi)有具備競(jìng)爭(zhēng)力的技能而陷入無(wú)所適從的尷尬境地。最后，祝愿你 *** 成功，獲得法律賦予你的合法權(quán)益，讓自己的生活更加美好。

N+1是合理的，如果工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，則會(huì)按12個(gè)月封頂。至于說(shuō)，2N，這個(gè)是違法解除的標(biāo)準(zhǔn)，公司倒閉或合并分立的不適合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

你說(shuō)的其他N+5，2N+1的，都沒(méi)有法律依據(jù)，當(dāng)然了，法律也不禁止雙方自行約定。所以，如果公司錢(qián)多人傻，可以2N+5，N+100都沒(méi)有問(wèn)題。法定的這種情況一般都是N,最多N+1（1作為不經(jīng)預(yù)告的待通知金）。

謝邀

這個(gè)我沒(méi)經(jīng)歷過(guò)不清楚，你可以咨詢(xún)相關(guān)律師，可以和公司談判，祝你早日拿回屬于你的賠償

一般賠償是N+1

但是外資企業(yè)無(wú)固定期限的合同，有很大的談判空間。我不清楚具體勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的。但是前幾年有好幾個(gè)外企老同事都是這種情況。一般都是2N，N+5的也有。應(yīng)該是法律沒(méi)有嚴(yán)格限定。建議起碼先往2N談吧！對(duì)于其他方案不接受，然后找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢(xún)一下。N+5為底線。

所謂的N是國(guó)家法律規(guī)定的最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。所謂N+1, 是指采用最低補(bǔ)償時(shí)，終止合同時(shí)未能提前一個(gè)月通知的代通知金。

在此之外，用人單位會(huì)以自身的條件以及外部的環(huán)境。來(lái)確定在此基礎(chǔ)上，增加幾個(gè)月的補(bǔ)償。二到五個(gè)月都有。

如果用人單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，資不抵債的情況下遷廠，想獲得額外的賠償難度很大。如果經(jīng)營(yíng)狀況尚可，在這種情況下，就需要依靠工會(huì)的力量。我不了解你是新區(qū)還是園區(qū)的？你們單位的工會(huì)可以尋求上級(jí)工會(huì)的幫助，來(lái)了解其他工廠遷廠時(shí)的賠償情況，以此統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給廠方建議并進(jìn)行交涉。

時(shí)間長(zhǎng)，找個(gè)律師問(wèn)一下。一年一個(gè)月，代通金，你這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，找個(gè)律師問(wèn)問(wèn)

N+1符合相關(guān)法律法規(guī)，你看到其他公司給更高的標(biāo)準(zhǔn)，那是人家企業(yè)有錢(qián)，辦事上路子。如果你們想爭(zhēng)取更多的補(bǔ)償，目前唯一的方式就是員工一起跟公司談判。也許還能適當(dāng)爭(zhēng)取，就你一個(gè)人的話，很難。

企業(yè)關(guān)門(mén)按照勞動(dòng)法只賠n+1就可以，至于其它公司愿意多陪，那只是其它公司的決定不能代替勞動(dòng)法的規(guī)定，n+1是本分，大于n+1是情分

如果企業(yè)單位倒閉，員工的賠償金是按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的。其他的就要看老板了。

作為一個(gè)同樣經(jīng)歷的人，告訴你，從法律層面N就合法了，+1是為了補(bǔ)償沒(méi)有盡提前通知的義務(wù)。工會(huì)的意見(jiàn)對(duì)資方?jīng)]有約束力。勞動(dòng)法并沒(méi)有要求雙方必須達(dá)成一致。額外的賠償要靠爭(zhēng)取，上一年的評(píng)論收入包括所有福利，發(fā)一箱水果也算的，年休假可以折算，加班可以挑戰(zhàn)資方，祝好運(yùn)

我蘇州工業(yè)園區(qū)工作十三年，公司倒閉如何賠償？

公司破產(chǎn)，賠償是工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資。根據(jù)你的描述，應(yīng)該能得到13個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

我在蘇州工業(yè)園區(qū)上班，在公司2年半了，公司倒閉了，，公司應(yīng)該怎樣賠償

您好，公司應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)清算的費(fèi)用中優(yōu)先支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指你在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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