近日，某休閑會(huì)所發(fā)生了一起女員工違規(guī)行為，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。針對(duì)此事，該會(huì)所制定了一套員工違規(guī)行為處理細(xì)則，以保障會(huì)所和員工的合法權(quán)益。

一、員工違規(guī)行為的定義

會(huì)所規(guī)定，員工違規(guī)行為包括但不限于以下情況

1.擅自調(diào)整工作時(shí)間，遲到早退或曠工；

2.私自接待客人，未經(jīng)許可私自變更服務(wù)內(nèi)容或價(jià)格；

3.私自與客人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系；

4.泄露會(huì)所商業(yè)機(jī)密或客人隱私；

5.盜竊、詐騙、故意損壞會(huì)所財(cái)物等違法犯罪行為。

二、員工違規(guī)處理流程

1.接到顧客投訴或發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，立即通知會(huì)所負(fù)責(zé)人或人事部門；

2.會(huì)所負(fù)責(zé)人或人事部門將召集相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否存在違規(guī)行為；

3.如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)存在違規(guī)行為，會(huì)所將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、罰款、調(diào)整工作崗位、停職或解除勞動(dòng)合同等。

三、員工違規(guī)處理原則

1.處理違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)公正、合法、客觀，不得有任何歧視或偏見；

2.處罰應(yīng)當(dāng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果相適應(yīng)，不得過于嚴(yán)厲或過于寬容；

3.員工有權(quán)申訴，會(huì)所應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，保障員工合法權(quán)益。

以上是該休閑會(huì)所制定的員工違規(guī)行為處理細(xì)則，希望員工們嚴(yán)格遵守，以保障自身權(quán)益的同時(shí)，為會(huì)所提供更好的服務(wù)。