本篇文章給大家談?wù)劰室庹也缭趺炊ㄗ锪啃痰模约肮室庹也缭趺炊ㄗ锪啃痰娜藢?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一群人在買東西故意找茬,后來又叫來人在店里鬧事,不讓客人出入,并威脅...
• 2、尋釁滋事罪與故意傷害罪哪個比較嚴重?
• 3、被人打了一拳,那人算犯罪么?如果我找到那人可以讓警察抓他嗎?_百度...
• 4、尋釁滋事怎么定罪量刑
• 5、我跟一個同事不說話,他老在我跟別人說話的時候故意找茬犯法嗎?

一群人在買東西故意找茬,后來又叫來人在店里鬧事,不讓客人出入,并威脅...

這種情況你自己是無法給人定罪的，只有法院的法官才有權(quán)利給人定罪，但那也是一個復雜漫長的過程，建議你報警處理，應(yīng)該屬于尋釁滋事罪。

這個可以起訴，但很難勝訴。因為沒有證據(jù)證明客人一定會進行消費，以及消費多少。不過如果因為鬧事，給當事人帶來直接的經(jīng)濟損失，是可以提起訴訟，要求賠償?shù)摹６以隰[事的時候可以立即報警的。

有些事情，只要服務(wù)員嘴巴甜一點，說話前后都用上謝謝，遇到不能滿足客人要求的時候，要先說不好意思。真遇上喝醉酒鬧事的，馬上報警。

如果他們真的是總是蠻不講理，故意來找茬的話，你們可以報警的。

尋釁滋事罪與故意傷害罪哪個比較嚴重?

要從不同角度進行分析：從法定最高刑來看，故意傷害罪顯然比尋釁滋事罪更嚴重。故意傷害罪的法定最高刑是死刑；尋釁滋事罪的法定最高刑是十年有期徒刑；從入罪門檻來看，尋釁滋事罪顯然比故意傷害罪入罪門檻更低。

尋釁滋事罪的法定最高刑是十年有期徒刑，而故意傷害罪的法定最高刑是死刑。從法定最高刑考察，故意傷害罪顯然比尋釁滋事罪更嚴重。

尋釁滋事罪與故意傷害罪都會受到《刑法》的處罰，但是相比于尋釁滋事罪來說，故意傷害罪在量刑上面是更重一些的。按照《刑法》的規(guī)定，犯故意傷害罪的有三個不同的量刑幅度，最高可以對行為人判處死刑。

故意傷害罪 的 刑罰 更重一些，但是在具體判刑時是要根據(jù)具體犯罪情節(jié)、 證據(jù) 等進行確定的。 《 刑法 》第二百三十四條， 故意傷害 他人身體的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 。

不一定。僅僅看量刑標準故意傷害罪的刑罰更重一些，但是在具體判刑時是要根據(jù)具體犯罪情節(jié)、證據(jù)等進行確定的。犯故意傷害罪的，導致對方死亡的話最高會判處死刑。犯尋釁滋事罪情節(jié)嚴重的，最高判十年有期徒刑。

被人打了一拳,那人算犯罪么?如果我找到那人可以讓警察抓他嗎?_百度...

一般來說打一拳不會造成比較嚴重的傷勢，所以他也不構(gòu)成犯罪。你找到那人可以報警，警方會將你們帶回派出所調(diào)解，這種狀況也談不上抓。

你好，如你所述，如果被打的受傷程度經(jīng)過鑒定，達到了輕傷二級標準，那么就涉嫌故意傷害罪了，如果經(jīng)過鑒定，屬于輕微傷，那么就不算犯罪，屬于一般的違反治安管理處罰法的違法行為，公安機關(guān)也會調(diào)查處理。

答案是可以的。打人是違法行為。視具體情況，可以拘留加罰款，或者是拘留或者罰款。

尋釁滋事怎么定罪量刑

尋釁滋事量刑標準：構(gòu)成尋釁滋事罪的，一般處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；糾集他人實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

刑法尋釁滋事罪量刑標準是：有法定尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；糾集他人多次實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

尋釁滋事量刑如下：有尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制；糾集他人多次實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

尋釁滋事只有破壞了社會秩序構(gòu)成犯罪的，才會判刑，判刑標準是：處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施尋釁滋事行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。

構(gòu)成尋釁滋事罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點：(1)尋釁滋事一次的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點。

我跟一個同事不說話,他老在我跟別人說話的時候故意找茬犯法嗎?

如果是沒有那種侮辱性的詞匯，沒有涉及到人身攻擊的話，那是不犯法的。他可以找茶，你也可以選擇不搭理他，如果他因嚴重騷擾到你的人身安全，那肯定是犯法的。

不要在工作中真的發(fā)生其他人欺負你的事情，你一定要先冷靜下來，把這件事情的利害挺分析，然后找到厲害的關(guān)鍵點，直接找到上司直接進行據(jù)理力爭。這樣讓那些故意找你茬的同事，就不敢小覷你。【3】 退路。

除開這個人跟你有工作上的競爭關(guān)系，其實找茬的原因，就是刷自己的存在感。聽過一句話：“沒有自己的人，存在感只仰賴于別人的回應(yīng)。”所以那些故意在同事中制造“噪音”，引發(fā)一些小矛盾的人，無非就是為了引起別人的注意。

首先，罵人是不應(yīng)該的，特別是在工作場所。即使同事的行為可能讓你感到憤怒或受到挑釁，也不應(yīng)該用這種方式回應(yīng)。這種行為可能會導致你受到紀律處分或被解雇。

首先要看是不是和這同事，在上班的環(huán)境中，存在利益地位之爭，如果存在這個問題，同事針對我的可能性有點大，目的是碾壓。其次是檢查自己的言行，看自己平時是不是在什么地方說話不注意，攻擊到了對方，導致對方的反制。

不要在生活中真的發(fā)生其他人欺負你的事情，你一定要先冷靜下來，把這件事情的利害挺分析，然后找到厲害的關(guān)鍵點，據(jù)理力爭。這樣讓那些故意找你茬的同事，就不敢小覷你。退路。

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