本篇文章給大家談?wù)勓倒钦鄣侥脑u工傷，以及腰椎骨折工傷鑒定幾級對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、幫私人老板腰椎骨折怎么做工傷認定
• 2、腰椎骨折工傷認定怎么做
• 3、腰椎骨折如何工傷認定
• 4、工傷腰椎骨折能評幾級傷殘
• 5、腰椎輕微骨折算工傷嗎要是算我應(yīng)該先從哪里

幫私人老板腰椎骨折怎么做工傷認定

向人社局申請工傷認定申請。位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。提交材料。包括傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。受理。

法律分析：向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

腰椎骨折工傷認定怎么做？ 向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

在雇傭關(guān)系中受傷的，一定要劃分責(zé)任，劃分責(zé)任后才能進行賠償。而雇員受傷一般是由雇主承擔責(zé)任的，但如果雇員有過錯的，要共同承擔責(zé)任。如果是由第三人造成的，由第三人承擔責(zé)任。

腰椎骨折工傷認定怎么做

1、向人社局申請工傷認定申請。位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。提交材料。包括傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。受理。

2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

3、法律分析：向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

腰椎骨折如何工傷認定

向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

法律分析：向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

壓縮性腰椎骨折工傷鑒定標準：職工工傷致L1腰椎壓縮性骨折前沿高度減少小于1/2者應(yīng)評定為九級傷殘，達到1/2以上或脊柱不穩(wěn)定性骨折者應(yīng)評定為八級傷殘。

工傷腰椎骨折能評幾級傷殘

腰椎骨折，具體分級需要根據(jù)骨折的情況來定性，一般傷殘的分級可以分為十級。 如果輕型的受限致腰椎骨折以后，工作和能力有所下降，但是部分的交往能力輕度受限，這個一般評級為最低級十級傷殘。

法律分析：腰椎骨折的傷殘等級應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進行評定，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

脊柱壓縮性骨折，前緣減少1/2以上者，這個在8級左右，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

腰椎輕微骨折算工傷嗎要是算我應(yīng)該先從哪里

1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

2、法律分析：對于腰椎骨折工傷屬于幾級傷殘，要先到勞動局去進行工傷認定，認定后申請勞動能力等級鑒定，根據(jù)受傷情況確定傷殘等級。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

3、腰椎或者是腰椎的一個椎體的三分之一以上的壓縮性骨折屬于十級傷殘腰椎或者是腰椎有一個椎體的粉碎性骨折屬于九級傷殘，腰椎兩個椎體上的壓縮性骨折屬于八級傷殘。各個級別的傷殘等級對應(yīng)的賠償標準是不同的。

4、一個椎體骨折可以定為10級，兩個以上的椎體可以定為9級，如果伴有神經(jīng)癥狀則另論，10級工傷的補助標準為：本人受傷前1年每個月的平均工資乘以6。

5、法律分析：根據(jù)描述，是屬于工傷范疇，可初步判定為十級傷殘。工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

6、因為工作原因受傷算工傷。職工遭受事故傷害，是不是工傷，與哪里受傷，傷害程度無關(guān)，按受傷原因確定，職工腰椎骨折，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。非工作原因的，不是工傷。

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