今天給各位分享工傷理賠需要仲裁嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償需要走仲裁嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償是仲裁還是起訴
• 2、工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛需要仲裁前置嗎
• 4、工傷賠償需要仲裁前置嗎
• 5、讓員工賠償損失是勞動(dòng)仲裁嗎

工傷賠償是仲裁還是起訴

工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 如果和用人單位不能協(xié)商達(dá)成一致的話，最好還是在律師的幫助下進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者仲裁后向法院提起訴訟。

因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)(受到裁決書(shū)之日起15天內(nèi))向法院提起民事訴訟。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；和用人單位產(chǎn)生工傷賠償糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于工傷賠償可否直接向法院起訴的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解

工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎

1、法律主觀：工傷索賠發(fā)生疑問(wèn)的可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條第（五）款規(guī)定， 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)仲裁的范圍。

2、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

3、工傷老板不賠償怎么辦，勞動(dòng)仲裁有用嗎 用人單位與工傷職工因工傷待遇發(fā)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。是否有用需要結(jié)合具體案件來(lái)看。一般情況下都是有效的，因?yàn)槲覈?guó)法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

4、法律主觀：工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法是：可以協(xié)商，協(xié)商不成接著申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁有用。法律規(guī)定因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛需要仲裁前置嗎

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因?yàn)楣霭l(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

法律主觀：如果當(dāng)事人是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有爭(zhēng)議的，則不適用仲裁前置，而是依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果是對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，那么需要仲裁前置，因?yàn)楣龅臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般需要先申請(qǐng)仲裁。

工傷賠償需要仲裁前置嗎

法律主觀：工傷賠償需要仲裁前置。因?yàn)楣霭l(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

法律主觀：如果當(dāng)事人是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果有爭(zhēng)議的，則不適用仲裁前置，而是依法去申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果是對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，那么需要仲裁前置，因?yàn)楣龅臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般需要先申請(qǐng)仲裁。

讓員工賠償損失是勞動(dòng)仲裁嗎

法律主觀：工傷賠償是勞動(dòng)仲裁前置嗎是的。職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者無(wú)故被辭退的，可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁，還可以進(jìn)行起訴。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，按規(guī)定要支付二倍工資的，沒(méi)有法律上的正當(dāng)理由的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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