勞動合同是勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)，在法律上，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，如果不簽署書面勞動合同，將違反勞動法，并面臨相應(yīng)的法律責(zé)任。本文將從法律的角度，分析不簽書面勞動合同的違法性，以及企業(yè)和員工因此所面臨的法律責(zé)任。

不簽書面勞動合同違法：

1、勞動法規(guī)定：勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，如果不簽訂書面勞動合同，將違反勞動法，可能被追究相應(yīng)的責(zé)任。

2、簽訂書面勞動合同的必要性：簽訂書面勞動合同，不僅可以確保雙方的權(quán)益，還可以避免勞動糾紛，減少勞動糾紛的發(fā)生。

3、企業(yè)和員工因不簽書面勞動合同所面臨的法律責(zé)任：企業(yè)因不簽訂書面勞動合同而受到行政處罰，員工可能因為沒有勞動合同而無法獲得勞動保障，甚受到不公正的待遇。

4、如何避免不簽書面勞動合同而受到法律責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在雙方簽訂書面勞動合同時，認(rèn)真核對合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益，并嚴(yán)格遵守勞動法的規(guī)定；員工應(yīng)當(dāng)在簽訂書面勞動合同時，了解勞動合同的內(nèi)容，確保自身權(quán)利得到保障，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系得到明晰化。

5、結(jié)論：不簽書面勞動合同將違反勞動法，企業(yè)和員工都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真簽訂書面勞動合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。