今天給各位分享工傷保險(xiǎn)責(zé)任判決書的知識，其中也會對工傷保險(xiǎn)責(zé)任判決書怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職工工傷怎么辦？沒交工傷保險(xiǎn)？請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)！
• 2、不服工傷認(rèn)定行政判決書多久提出訴訟？
• 3、工傷判決書
• 4、工傷判決書下來,公司沒責(zé)任怎么辦給自然人判上了
• 5、公司分配業(yè)務(wù)外任務(wù)，非法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定判決書怎么判？

職工工傷怎么辦？沒交工傷保險(xiǎn)？請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)！

工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。為分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，保障工傷職工的基本生活，中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照 《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。在工傷發(fā)生后，根據(jù)用人單位是否事實(shí)上繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動者權(quán)益獲得保障的具體方式有所不同。

侯先生主張其于2012年12月入職派偉公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。2017年12月4日在工作中受傷，后海淀區(qū)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定侯先生已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)拾級。故侯先生訴請派偉公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。派偉公司辯稱其公司依法為侯先生繳納了社會保險(xiǎn)，侯先生發(fā)生工傷時(shí)，其公司一次性支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其他工傷待遇應(yīng)由社保基金列支。法院經(jīng)審理后認(rèn)定，派偉公司已為侯先生繳納工傷保險(xiǎn)，向雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金均應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，派偉公司已為侯先生辦理了申領(lǐng)手續(xù)，但尚未到賬，且實(shí)際支付給侯先生的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金金額亦高于法定標(biāo)準(zhǔn)。故對于侯先生的訴訟請求均不予支持。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例對于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、特定情形下的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、解除或終止勞動關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的支付主體為工傷保險(xiǎn)基金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付主體為用人單位。勞動者主張工傷待遇的，用人單位已經(jīng)為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)積極配合勞動者辦理工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇申領(lǐng)手續(xù)。

王先生于2017年7月入職南惠公司，2017年7月30日，王先生在工作中受傷后停止工作。后經(jīng)海淀區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)北京市海淀區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定和確認(rèn)達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)七級。王先生據(jù)此訴請南惠公司支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。南惠公司辯稱王先生在簽訂勞動合同時(shí)提出不繳納工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)保險(xiǎn)金額作為工資直接支付給王先生，故王先生的工傷責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。法院經(jīng)審理后認(rèn)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照 《工傷保險(xiǎn)條例》 規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。鑒于南惠公司未為王先生繳納工傷保險(xiǎn)，故南惠公司應(yīng)支付王先生一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。” 用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不能通過約定方式免除自身的法定義務(wù)。用人單位未依法為勞動者繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動者依法可享受的所有工傷待遇。

康先生主張其于2018年10月在華世公司承接負(fù)責(zé)的工地施工過程中受工傷，據(jù)此要求華世公司向其支付醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。華世公司則辯稱生效的判決書已經(jīng)認(rèn)定其公司將業(yè)務(wù)分包給胡某，康先生受雇于胡某，康先生與其公司之間不存在勞動關(guān)系，故其公司不應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任。法院經(jīng)審理后認(rèn)定，生效的判決書已經(jīng)明確了華世公司與康先生之間不存在勞動關(guān)系，但華世公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)對康先生承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，鑒于康先生已被認(rèn)定為工傷且經(jīng)鑒定已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級標(biāo)準(zhǔn)玖級。故華世公司應(yīng)支付康先生醫(yī)藥費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。”據(jù)此，勞動者與不具備用工主體資格的組織或者自然人之間勞動關(guān)系的認(rèn)定，不影響用工單位作為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特別是讓勞動者在因工受到傷害時(shí)得到有效救濟(jì)，是建立和諧穩(wěn)定用工關(guān)系、維持正常生產(chǎn)秩序，減少勞動事故發(fā)生的有力保障。工傷保險(xiǎn)基金具有“統(tǒng)籌共濟(jì)”的特點(diǎn)，能夠在勞動者受到傷害時(shí)起到有力的支持救助作用。法官在此特別提醒，用人單位應(yīng)依法及時(shí)足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，在保障勞動者能夠依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，也有助于減輕自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)輕松前行。

職工工傷怎么辦？沒交工傷保險(xiǎn)？請查收這份工傷 *** 案例指導(dǎo)！

不服工傷認(rèn)定行政判決書多久提出訴訟？

一、不服 工傷認(rèn)定 行政 判決書 多久提出 訴訟 ? 可以在收到認(rèn)定決定書之日起6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五) 工傷 職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的 工傷保險(xiǎn) 待遇有異議的。 二、紛爭訴訟 如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動者的 勞動關(guān)系 ，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 三、不予受理 1.對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 2.對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動關(guān)系的確認(rèn)、醫(yī)療尚未終結(jié)等)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 3.傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 如果在工作期間，勞動者受到了 工傷事故 后，受害者也是可以依法申請工傷賠償?shù)模敲匆残枰诎l(fā)生工傷后也需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，受害者可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果去申請 賠償金 ，如果用人單位拒絕受害者的工傷賠償時(shí)，受害者是可以 申請勞動仲裁 來維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷判決書

工傷賠償判決范本應(yīng)該怎么寫工傷賠償判決范本:首先要明確原告和被告的身份信息、聯(lián)系方 式、現(xiàn)居住地址后明確具體的訴訟請求，并且對訴訟提出具 體的數(shù)額，最后簽字或者是蓋章提交給法院久可以了。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷判決書下來,公司沒責(zé)任怎么辦給自然人判上了

工傷判決書下來,公司沒責(zé)任怎么辦給自然人判上了。如果是這樣可以向法院遞交申請，要求更高級人民法院庭審！

1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

公司分配業(yè)務(wù)外任務(wù)，非法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定判決書怎么判？

1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位2、法律依據(jù)：1）《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位；（五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。2）《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。上文對非法轉(zhuǎn)包工傷認(rèn)定如何定責(zé)這個(gè)問題做出了詳細(xì)的回答，根據(jù)上文我們可以知道非法轉(zhuǎn)包是用人單位和承包商的錯(cuò)誤，理應(yīng)由用人單位來承擔(dān)責(zé)任，賠償勞動者的傷亡損失。非法轉(zhuǎn)包會導(dǎo)致建筑工程質(zhì)量低下，無法保證完工工程的質(zhì)量，所以國家規(guī)定是違法行為，承包商應(yīng)該保證建筑工程的質(zhì)量。##《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款，“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。該條款旨在保護(hù)因工傷亡的職工能夠及時(shí)得到工傷賠付的救濟(jì)，但是該條款突破了工傷認(rèn)定必須具備勞動關(guān)系的限制。

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