本篇文章給大家談?wù)劰X老板拿了一部分，以及工傷錢老板拿了一部分錢怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了老板只先付一半賠償可以嗎?
• 2、是工傷,老板花錢給花了一半,現(xiàn)在還需要醫(yī)藥費(fèi),在問他要錢,他說沒有錢...
• 3、工傷老板給了大部分醫(yī)藥費(fèi)現(xiàn)在實(shí)在交不上了,老板會(huì)不會(huì)被拘留
• 4、老板私吞了員工的工傷保險(xiǎn)怎么辦?

工傷私了老板只先付一半賠償可以嗎?

1、不合法；工傷十級(jí)除醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助和護(hù)理費(fèi)外，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；如果您后續(xù)離職或者工廠辭退您。還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、這個(gè)是可以的，可是應(yīng)當(dāng)要注意，第一在工傷認(rèn)定完成前不能簽任何書面的性的東西，第二也不能達(dá)到任何協(xié)議，第三請(qǐng)律師在第一時(shí)間介入。

3、法律分析如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

4、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、你先按《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》http：//baike.baidu.com/view/200127htm，計(jì)算一下自己應(yīng)該獲得多少賠償。保險(xiǎn)公司讓你去做行業(yè)鑒定可以去做，但按國(guó)家工傷賠償?shù)牧鞒虘?yīng)該是由社保局指定專家醫(yī)療小組做出的鑒定才具備法律效率。

是工傷,老板花錢給花了一半,現(xiàn)在還需要醫(yī)藥費(fèi),在問他要錢,他說沒有錢...

當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)是要在2個(gè)月之內(nèi)報(bào)銷完畢的，一般也就是幾天就能報(bào)銷。

醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

可以向老板要錢，因?yàn)閭椴荒艿龋委煵荒芡！３霈F(xiàn)工傷事故公司老板應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，有義務(wù)出錢給員工治療工傷。老板說保險(xiǎn)沒有下來只是拖詞，就算保險(xiǎn)下來，老板也要給員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果老板一直推拖的話可以走法律程序。

該公司將部分工程轉(zhuǎn)包給第三人，二者關(guān)于出現(xiàn)一切事宜由第三人承擔(dān)的約定系內(nèi)部約定，該約定對(duì)原告不具有約束力，故被告某建筑公司應(yīng)作為民事賠償主體對(duì)原告的合理損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第證明工地受傷事實(shí)證據(jù)材料。

工傷老板給了大部分醫(yī)藥費(fèi)現(xiàn)在實(shí)在交不上了,老板會(huì)不會(huì)被拘留

如果不會(huì)仲裁，可以先去司法局的法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)的法律援助，免費(fèi)的律師幫你搞定一切。

工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)不違法。【法律分析】如果員工工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生輕微傷，公司將員工及時(shí)送到醫(yī)院治療，這種情況下，公司沒有強(qiáng)制墊付醫(yī)藥費(fèi)的義務(wù)。

第證明工地受傷事實(shí)證據(jù)材料。發(fā)生工傷時(shí)建議當(dāng)事人或者工友及時(shí)撥打120救護(hù)車，讓工友拍一下事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)照片，受傷比較嚴(yán)重的及時(shí)報(bào)警處理。

但要區(qū)分是工傷還是雇傭關(guān)系中的人身損害賠償，這兩個(gè)賠償?shù)姆梢罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的哈。總而言之，工傷老板不出醫(yī)藥費(fèi)可以向向勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制工傷賠償。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

老板私吞了員工的工傷保險(xiǎn)怎么辦?

1、法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。

2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由仲裁法來解決，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者向人民法院提前民事訴訟。

4、法律分析：老板扣了員工保險(xiǎn)又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報(bào)。

工傷錢老板拿了一部分的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷錢老板拿了一部分錢怎么辦、工傷錢老板拿了一部分的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。