在企業(yè)中，員工不請假曠工是一種嚴(yán)重的行為，它不僅會對企業(yè)的正常運(yùn)營產(chǎn)生影響，還會對其他員工的工作造成困擾。因此，對于員工不請假曠工的處罰問題，企業(yè)必須采取公平合理的措施。

下面是一些可以采取的措施

1. 與員工進(jìn)行談話

在員工不請假曠工的情況下，企業(yè)應(yīng)該首先與員工進(jìn)行談話，了解其缺勤的原因。如果是因?yàn)閭€人原因，企業(yè)應(yīng)該盡量理解并給予幫助。如果是無故曠工，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)肅警告，并告知其后果。

2. 采取經(jīng)濟(jì)處罰

對于無故曠工的員工，企業(yè)可以采取經(jīng)濟(jì)處罰，如罰款、扣除工資等。這種處罰措施可以有效地震懾員工，讓他們認(rèn)識到自己的錯誤。

3. 給予其他員工獎勵

如果員工的不請假曠工給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以考慮給予其他員工一定的獎勵，以激勵他們更加努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

4. 采取其他措施

如果員工的不請假曠工屬于惡意行為，企業(yè)可以采取其他措施，如停職、辭退等。但是，在采取這些措施之前，企業(yè)必須進(jìn)行充分的調(diào)查，確保其公平合理。

在處理員工不請假曠工的問題時，企業(yè)必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)利，采取公平合理的措施。同時，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工教育，讓員工認(rèn)識到缺勤的嚴(yán)重性，提高員工的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。